小时工必须要干多久(小时工必须要干多久才能离职)

在线问法时间： 2024.01.29

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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,非全日制用工应具备的条件是：工资以小时计算方式为主，工资支付周期不超过15天，劳动者在同一用工单位的日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时。

小时工有没有规定必须做多久

法律分析：平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

小时工每日工作时间不超过多少小时

根据我国相关法律规定，为了保护劳动者的合法权益，我国实行的是八小时工作制，劳动者每天的工作时间是不超过八个小时的。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的，用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬，也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。调整范围内的用工，有全日制用工与非全日制用工之分，全日制用工为一般用工形式，非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是：工资以小时计算方式为主，工资支付周期不超过15天，劳动者在同一用工单位的日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时。劳动者每日工作时间不超过8小时，企业应生产特点不能实行的，可以实行其他工作办法。

拓展资料:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

小时工是什么意思

小时工的意思指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。

小时工工人每天工作时间仅八小时的制度。若工作时间超过八小时，则资方必须补付工资。公元一八八六年由美国首先提出，欧战后，经华盛顿会议决定采用。

小时工，指的是以小时为计算单位来获得收入的劳动者，比如非全日制用工职员。非全日制用工中的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但双方不得约定试用期。

小时工的含义

1、小时工多是指的是按小时计费的一种家政服务。

2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质。

3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

富士康小时工工期是什么意思

工期是指承包在施工合同中约定的包括节假习在内的承包天数。富士康小时工也是属于派遣中的一种、工资是按小时发放的、小时工也称临时工，工期一般1-3个月，工期是指承包在施工合同中约定的包括节假习在内的承包天数。工期一般有两种形式一种是短期工又称临时工，小时工；适合想要高工资，做的时间短或者是愿意来回倒惨的人。

公司要求小时工必须干满4个月，否则离职后没有工资，这合法吗？

首先这是霸王条规，凡霸王条规都是不合理的，因为它不讲道理，强加于人。不过有些规定虽然比较苛刻，但被认可接受则不应视为霸王条款。举个例子，业绩最差的处以工资百分之五十的处罚合不合理？也应视双方事先如何约定。一般而言，这个处罚明显苛刻。绩效挂钩是许多企业的做法，但多有保底。如果处罚到三餐不保，员工难以为续，这样的规定也是行不通的。

此外，只要是正常离职的，他们就必须给你们工资，无论你干没干满四个月，但是要注意，一定是正常离职，这里说说辞职的流程问题。劳动合同法规定，试用期员工应提前三天通知单位离职，试用期之后的应该提前三十天书面通知单位离职。你提出辞职，单位让你再干一个月，显然这是符合劳动合同法的规定的。当然单位也可以立马同意你离职，这个就看单位实际情况了。但是不允许超过30天还不同意离职、不办理离职手续，这是违反劳动合同法的，遇到此类情形，可以向劳动监察投诉。

但是，如果你没按照劳动合同法的规定不辞而别了，这可能会给用人单位带来一些不必要的麻烦。每个人的岗位不同、工作内容不同，有些岗位必须要有人接班的，或者说有些资料必须详细交接的。你这一走，单位可能不能第一时间找到接手工作的人，或者有些工作无法详细交接，这些问题即便无法量化对单位造成的影响，但是其影响肯定是存在的（不良影响）。

所以说，你应该联系单位，按照单位规定，做好离职交接，你交接了或者你表示可以配合交接但是单位不予配合，那你就可以名正言顺地向劳动监察投诉或者申请仲裁要你的工资。当然了，你不去交接，也可以投诉或者仲裁，但是最后肯定是给你调解，工资肯定能要回来，但是肯定让你回去配合交接工作。这里也是提醒各位劳动者朋友，离职就按单位规定做好交接。如果超期了，单位不批准，那就向劳动监察投诉，因为离职期限是劳动合同法规定的，不是单位规定的。