员工突然不干了怎么处理(员工突然不干了怎么处理小企业)

员工突然离职怎么处理

通知员工到岗。用人单位遇到员工自动离职时，建议还是要按照程序去通知员工及时到岗。因为一般员工自离，都是没有履行任何离职手续的，没有离职手续，双方的劳动关系就是续存阶段，假如用人单位不通知员工上班，没有尽到通知义务，在双方的劳动关系存续期间，就需要继续支付工资、购买社保等。

出具解除通知书。假如经过用人单位的正式通知，员工都还是不来上班，按照单位的规章制度，用人单位就可以依照法律解除双方的劳动关系，可以以旷工为由，也可以以其他理由去解除劳动关系，并将解除劳动关系的书面通知书及时送给员工。

结算工资。员工办完离职手续后，用人单位应该按照法律的规定及时支付员工的工资，工资结算的金额最好是直接写在离职审核表中，这样也可以避免一些不必要的纠纷。

员工自离，用人单位不能弃之不顾。有些用人单位以为员工无缘无故不来上班了，就代表双方的劳动关系已经成功解除了，其实事实不是这样的，只要任一方没有提出解除劳动关系，就代表双方的劳动关系是续存阶段，双方的劳动关系续存之间，用人单位就还必须要履行一定的义务，而且还会增加一些额外的风险。

员工自离，用人单位不能不发工资。有些用人单位觉得，员工自己不来上班了，那员工的工资也可以不发了，这样做那就是大错特错了，员工虽然没有上班，但是假如双方的劳动关系续存期间，员工付出了正常的劳动，或者是员工的工资是次月发放的话，就会存在工资未付完的情况，假如用人单位拒不支付未结清的工资，就可能会涉嫌拖欠工资，有可能会引起劳动仲裁或者民事诉讼纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

工人上班不干活怎么处理

法律分析：如果是在正常工作时间之内，员工上班不干活，身为管理者可以借鉴以下方法：

1、把不干活的员工招集起来，开个会，约法三章，有奖有罚，干的好奖励，干的不好，老请假的，罚！不行的，开除。

2、做好后备人员的储备，通过各种渠道，发布招聘信息，把差不多的人员先登记储备，一旦公司员工有缺口，马上补上，

3、每个人都是为了赚钱，找好新的替代人员，培养出来，跟不干活的那个摊牌。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

员工不辞而别，怎么打电话都不接也不回复，碰到这种情况该怎么办？

每个公司都会招到不同性格的员工，有些员工勤勤恳恳工作让人非常放心，可是有的员工却非常的任性，相信每个公司都遇到过这样的员工，就是突然不辞而别，怎么打电话都不接也不回复，碰到这种情况的话可以这样做，第一直接报警；第二核实清楚情况后如果是其任性的做法话就直接辞退；第三把这个员工列入招聘黑名单，以后再也不录取，并且在以后招人的时候要仔细观察，避免在遇到这样的人。

一、如果一个平时工作认真的员工不辞而别并且打电话不接的话，就直接报警处理。

如果一个员工突然不辞而别的话要根据员工平时的个性再作出回应，比如这个员工平时都工作认真负责，相信这样的人是不会突然不辞而别的，可能是遇到了什么危险的事情，像这样的例子现实中是有的，所以这样的话就应该立刻报警，让警方帮忙寻找这个员工。

二、如果是一个比较任性的员工不想上班这样做的话就直接给辞退。

如果是一个在公司平时就比较任性的员工，经常不辞而别，打电话也不接的话，再次碰到这样的情况就应该直接通知这名员工辞退他，等他来到公司的时候直接领钱走人，公司不养这样的大爷。

三、这种情况会让公司非常的被动，在招聘的时候要说清楚招人要求。

如果是正在谈一项非常重要的项目，或者是一个岗位上只有一个员工，员工这样做的话就会让公司处于一个非常被动的局面，甚至给公司带来巨大的损失，所以公司要以此为例，在以后招人的时候说清楚遇到这种情况的话员工应该怎样做，避免以后再次让公司处于尴尬的处境。

员工说不干就不干了,工资怎么发?

如果员工突然离职，公司需要按照合同约定和当地法律法规的规定进行处理。一般来说，以下是一些可能的处理方式：

1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕，公司可以暂停发放工资，直到问题得到解决为止。

2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕，公司应该按照合同约定和当地法律法规的规定支付员工应得的工资。如果员工没有违反合同约定，公司不能随意扣除或拒绝支付工资。

3. 如果员工在试用期内离职，公司可以不支付任何工资。但是，如果员工在试用期内表现不佳，公司可以按照合同约定和当地法律法规的规定解除劳动合同。

需要注意的是，具体的处理方式可能会因地区、行业、公司规模等因素而有所不同。建议公司在招聘员工时明确告知员工相关条款，以避免不必要的纠纷。

员工说不干就不干了,工资怎么发?

1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资，但是劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任；

2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当支付经济补偿。

员工说不干就不干了,工资怎么发?

劳动者提出辞职的三种情形：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

员工今天早上突然没有来上班,电话也打不通,公司怎么处理？

不能因为一天旷工就开除人，除非你之前跟他有签订过用工协议，上边署明旷工即辞退，否则人家会因为你辞退他而告你。

我对这样的员工，是直接发短信留言，鉴于你今天无理由旷工，而且联系不上，没有资金，没有当日工资，扣XX钱（如果没有协议说明，最好不要扣。）

然后，等这员工回来了，先心平气和问他什么情况。如果确实家中有急事，手机没电这类的情况，那该体谅还是要体谅的，如果是出去玩或干啥了，那果断辞退，没别的可解释的。