工地钱为什么难要(工地钱为什么这么难要)

农民工为什么讨薪艰难？

第一个原因，就是一层层压榨的原因。很多建筑工地不能及时付款的原因，在于，很多包工头也被上面欠款了，包工头如果没有拿到上层给的工资，也无法和农民工结算。没有拿到钱只能拖欠，有的甚至跑路了。

第二个原因，很多农民工的工作环境并不稳定，经常换来换去，没有和建筑工地签订合同，也就不受《劳动法》的保护。他们经常跟着一个包工头，包工头去哪他们就去哪儿，如果这个包工头有工程，那么这些农民工就有工作，如果没有工程，那么这些农民工只能是无业游民，在这种情况下，很多农民工都是不自由的，只能依靠包工头，包工头说年结那就只能按年来结算。

其实最主要的原因，还是工程拖款，我们都知道很多包工头招募的农民工都是自己家乡的亲戚朋友，他们也不愿意拖欠工资，最主要的还是项目方不及时给款，经常是以各种理由来找麻烦，不给工程款。如果这些农民工想要按时拿到工资，那么就需要项目方按时结算。

总的来说呢，农民工的工资问题，长久以来就存在了，各方面的原因，导致农民工现在的处境很艰难，如果不工作就没有生活来源，如果去工地，又怕一年到头的心血又全部白费。

目前要想想彻底解决这个问题，就必须要从根源上制定一个准则就行了！顺应数字化变革的大趋势，借助数字化管理平台开水壶-蓝领城邦APP平台内项目人员导入、考勤系统、薪资设置、考核系统、结算系统、工资发放、企业监控大屏、分账模式等管理模块，极大地完善用工数据，平台内的数据支持可以约束建设方和劳务方将农民工的辛苦钱及时发放在农民工手中。助力中国建筑行业数字化转型，构建和谐高效用工环境、提高管理人员效能，让项目管理更规范，彻底解决拖欠农民工工资现象。

为什么工地现在不好接钱

钱要经过很多环节，受很多因素影响。

是因为钱要经过很多环节，受很多因素影响。业主是按进度发进度款给承包公司的，项目部要走很多流程，每个流程都需要很多时间。任何一个流程出问题都可能影响公司的发放。例如，业主资金紧张，进度款发放不及时。施工单位工资审批不及时。班组不及时把工资发给工人等等。

为什么建筑行业的农民工难要到工资呢？

我认为农民工是很难领到工资的，月薪制实行起来是比较困难的，因为农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。

目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。他们的工作选择更加灵活，有很多人在一个工地做一段时间以后，就会转到另一处工地去工作，期间所工作的时间会比较短，往往不超过一个月。这样的状态就使得月薪制的实施存在具体的困难。

建筑业的工作存在特殊性，给农民工实行月薪制带来困难。与其他行业不同，建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。建筑业工作存在季节性，在气温适宜的季节会开工工作，而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。这样一来，建筑业农民工在停工的时间里就没有工作可做，这就给落实月薪制带来了具体的困难。农民工一年来辛辛苦苦挣来的血汗钱呀要不到手的时候，感觉农他们是真的不容易。

他们平时舍不得吃、舍不得穿，积攒下来，就是为了过年回家能够过多的留给父母和孩子，但是过年的时候好多人却空手而归，没有拿到工资。

农民工讨要工资，对于农民工来说，是一大“难题”。之所以“难”是因为政府只看到了农民工讨要工资“难”的表相，而没有看到实质，出台的政策都是针对表相而言的，对于其实制没有起到半点作用。农民工讨要工资难的实制是，民工大部分都是外地工作者，他们的工资大部分都是年底结算，或是完工结算，每月只能拿到仅少的生活费，更有甚者两三个月才能拿到一次，这就导致大部分工资被拖欠。

当干到年底，或者干到工地完工，工资得不到解决，被拖欠时，农民工第一想到的就是用法律武器来维护自己的利益。当他们拿起电话向法律部门举报时，等到的回复是“我们会在七个工作日内给您回复”，这里请注意，是给您“回复”而不是解决。

为什么农民工讨薪这么难

农民工领工资难得原因有以下几点：

1: 中国给予农民工的保障体系和制度还不完善

2: 很多人把农民工仅仅看作廉价的劳动力，无法给予一定的保障

3: 由于大多数农民工的文化水平不高，没有办法也没有资源为自己发声

4:处于社会底层，难以获得尊重和平等。

农民工实行“月薪制”的困难：

如此庞大的一个群体，维权不是一句空话，而是应该体现为扎扎实实的制度关怀

在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。

从事建筑行业27年的谭双剑代表建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。

农民工已经做到了“像上班族”一样上班，但却未能像他们一样月月领取工资，这事儿确实让人闹心。想起电影《天下无贼》里傻根一次结了好几年的薪水，然后被好多贼惦记上的情节，不免感慨，月月结真的很难吗？

至少从目前看，此事依然任重道远。梳理可知，至少从2004年起，让农民工实行“月薪制”，就已经成为两会议题。此后陆续有全国政协委员提出类似的建议。

从2004年到现在，已有19年，但农民工实行“月薪制”并不普遍，即便《保障农民工工资支付条例》已于2020年5月1日起施行，但条例明确规定的“人工费用拨付周期不得超过1个月”，并未完全落到实处。

那么，农民工实行“月薪制”到底难在哪里？

其一，工程建设领域工程款拖欠、款项用途混杂是导致农民工无法按时足额获得工资的重要原因。很多企业在回应农民工讨薪时经常说：“我的工程款还没拿到，怎么付钱给你？”这实际上也是工程建筑行业由来已久的痼疾，即层层分包，利益链越扯越长。而只要一个环节出现问题，就会发生一连串的拖欠。而作为链条最末端的农民工，无疑是最弱势的一方。

其二，长期以来形成的年底结薪习惯，以及农民工在城市的生存状态，也导致他们寻求月薪的意愿并不强烈。对于他们而言，可能更关注年底能不能一次性拿到报酬。

此外，各级监管部门监督管理的力度也有待进一步提高，监察的重点也有待调整。当下，很多地方的监管部门往往采取不诉不查的态度，或者到年底集中执法。其实，劳动违法的纠正，更应该在日常，环节应该前移，而不是都等到年底欠薪了才去查。劳动权益的被侵害，体现在方方面面，日常查得严格一些，整体的情况就会好一些。

当然，这些年来，人社等部门也陆续出台了一些制度，比如建立农民工工资专用账户制度，从源头上区分人工费用和工程款中的材料费等资金，确保人工费用按时足额拨付；采取实名制管理，旨在如实记录实际进场人员、考勤情况，确保钱与人对应；还有分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，将农民工工资从链条最末端提到前端，确保农民工本人按时足额获得工资报酬等等。客观而言，这些制度确实有很强的针对性，但在现实运行中，也很难落实，甚至被钻了空子。比如有企业也搞农民工工资“月结”，但只给发1000元生活费，其他的还是年结；又有企业以少报人员对付实名制等等。

凡此种种，均有待持续强化检查惩治力度，不断规范农民工工资及时足额发放，同时，不妨将其列入地方考核项目，以真正引起地方重视。据国家统计局公布的数据，去年中国农民工总量接近3亿，达到29562万人。如此庞大的一个群体，维权不是一句空话，而是应该体现为扎扎实实的制度关怀。