根治欠薪对策(根治欠薪对策建议)

政府如何解决企业欠薪问题?

任何问题，我们都应从两方面去找原因，即发生面和流出面（监管面）

我们采用质量管理中的5个为什么来分析...

发生面：

1、企业为什么会欠薪（有钱不发）→企业管理不规范，老板不按法律办事，企业无诚信→政府没管理好企业，未能要求企业按法律办事，未能建立企业公信制度；

2、企业为什么会欠薪（没钱发）→企业管理失败，不赚钱→政府未引导好企业，导致经营不善；

监管面：

企业为什么会欠薪→政府对企业的欠薪缺乏管理并不敢承担责任→政府对欠薪无管理方法

从分析可以看到，企业欠薪，都是政府的原因，对策是

1、建立欠薪管理制度（如建立发薪专用账号，建立欠薪公积金，建立先行垫付专用基金）；

2、建立全面信息平台，引导企业，让企业有发展；

3、建立企业管理公信制度，只让有公信的企业才可以生存。

关于根治拖欠农民工资的整治方案和措施

关于根治拖欠农民工资的整治方案和措施如下：坚持标本兼治、综合治理，着力规范企业劳动用工管理和工资支付行为，建立健全工资支付保障制度，依法惩处拖欠工资的违法行为，完善源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，构建我镇预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制。形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，努力实现无拖欠现象发生，切实保障农民工的合法权益。

依法严惩拖欠工资违法行为，具体情况如下：

1、及时处理拖欠工资争议，充分发挥基层劳动争议调解组织的作用，引导农民工按属地管理就近解决工资争议。对涉及农民工工资的争议案件要优先受理、优先调处、快速结案，对集体欠薪争议或涉及金额较大的欠薪争议案件要挂牌督办；

2、妥善处置欠薪突发性和群体性事件。发生因拖欠农民工工资引发的突发性、群体性事件时，应及时启动应急措施，相关部门要迅速介入，要依法予以处罚；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任；

3、联合惩戒拖欠工资失信行为。加强企业守法诚信管理，严格执行拖欠工资企业“黑名单”制度，将企业拖欠工资等违法信息纳入失信监管重点范围，依法依规向社会公布，形成失信企业“一处违法、处处受限”惩戒格局，提高企业失信违法成本。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。