清包工我头与老板又是么关系

现在做工程，施工单位和施工的那些农民工还有工头、老板分别是什么关系？老板出钱顾施工队干活么难道？

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一般工程开头是 公司接下来。 然后由工程部或者老板直接分给项目经理（就是所谓的包工头）幷签合同，项目经理接到单后会根据工地实际情况 选择把工程分包给各个小包工头(即 一个工地所有的木工定个死价包给一个专业包木工活的人 一个工地所有的泥水定个死价活包给一个专业做泥水工的人等） 还是自己找工人做点工（即工人工资按天结算）。

一般老板和底下的农民工没有任何关系。 老板或者工程部只出钱让 包工头办事。 然后包工头出钱让小包工头办事，或者直接出钱给农民工办事。一切纠纷，事故都是包工头承担、老板无任何关系。

打字辛苦。 给点血汗分吧，亲！

建筑业中的老板、包工头、项目经理等之间是种什么关系？塔吊是靠什么升高的

建筑行业的利润是很高的所以舞台也很大，但在现在就是建筑行业的利润是藐小的，只有管理好才能有利润的。现在的建筑的利润都给政府给卡死了。建筑老板跟包工头就是一个管理和被管理和服从管理的关系，也可以说是老板与伙计之间的关系.

老板和员工应该是什么关系?

1、指挥官与士兵

很多大企业都是有严明的纪律的，上下级关系非常明确，就是听命令去执行，老板是命令者，员工是执行者，有指挥的，有去做的，一切行动听指挥，这样工作才会高效、快捷，达成工作目标。

2、明星和粉丝

老板一般具有独特的个人魅力，能吸引员工，并且让员工信服。比如知识、能力、情商、胸怀或者意识，有这些特点才能吸引更多的人才，这时，老板就是个榜样，是明星，员工就是追随者者，是粉丝;假如一个老板不具备这些素质的话，相信那些优秀的人才也不会跟随。

3、严父、慈母

真正的企业是一个大家庭，好老板就是把员工当家人，既严格要求、又要真心真意地关心他们，引导他们，并且接受员工的优点和缺点，用爱心、耐心、信心与他们相处，这非常重要。如今这个时代，是一个更需要爱的时代，把对自已的家人、小孩的那种爱，放在员工身上，那么这个企业一定会是一个好的企业。

4、知心朋友

现在很多老板都比较年轻，与这些年轻的员工也很容易成为好朋友、好哥们。相互理解，相互尊重;如果在生活中或者工作上遇到不顺心的事情，都可以毫无顾虑地和老板去倾诉，老板可以尽力的去辅导、协助，把员工们的事，看成是自己家里的事去对待，尽心尽力、真诚对待，如此放下偏袒，员工也一定会把老板当好朋友。

5、团队关系

很多老板也是从基层做起的，前期也是老板带着几个人组成一个团队，经过长期的合作、磨合、成长，都是有相同目标的，有相同的价值观，为了达到共同的理想而努力，共同克服种种困难，努力拼搏、不断创新，使企业不断地发展与壮大，实现共赢。

你认为老板与员工之间是什么关系呢

开篇之前，请大家都思考一下这个话题，你认为老板与员工之间是什么关系呢？写下你的答案！

现在让我来猜一猜大家写的答案是不是以下几种呢：

1.家人关系

企业创立之初，大多喜欢用亲戚，因为放心，所以很多员工和老板其实就是亲人，当然，很多企业发展到一定阶段，打造的是家人文化，所以在这类企业老板与员工之间也可以说是家人关系。

2.雇佣关系

但凡稍微正规一点的企业，与员工都签了所谓的劳动合同，彼此需要遵守契约，所以老板与员工之间也可以说是雇佣关系。

3.合作关系

企业的员工晋升为核心管理层后，或者如今很多企业为了留人，老板一般会建立股权激励机制，于是这些员工就成了公司的注册股东或虚拟股东，从这个层面上讲，老板与员工之间就是合作关系（也可以说是合伙关系）。

除了这三种，大家还有其他的答案吗？

没有？

我之前的观念中也只有这三种答案，直到前不久看了刘润老师写的一篇文章。在这篇文章中，他表明了以下核心观点。

这种“际遇”关系的观点真的让我醍醐灌顶、茅塞顿开。因为前期在服务很多中小企业的时候，很多老板都对招不到优秀的人、优秀人员流失等问题很头疼。看得上的人不愿意加入，愿意加入的都是“歪瓜裂枣”，很多优秀人员被挖墙脚…当时我没有很好的话术来安慰老板。那么现在，用刘润老师的话可以这样回应：要反思“为什么公司的平台不够大？”“为什么公司的成长速度，跟不上人才的成长速度？“走的，我们欢送。来的，我们欢迎。”

因此，作为老板，希望能有更大的格局和广阔的胸襟，有能力搭建更大的平台，让企业成长的速度超过人才成长的速度！

作为员工，也希望能珍惜每一个平台提供的成长机会，与企业一起同舟共济！

有缘才会相聚，彼此珍惜才能走得更远！

老板和工人真正的关系是什么？

老板和员工是雇佣关系。稍微复杂一点说，老板和员工是互补和共生关系，谁也离不开谁。实质上，老板与员工关系是购买与服务的关系，通俗一点大家彼此之间就是薪酬关系。薪酬，通俗地说，薪酬就是收入。其实就是员工付出劳动（体力+智力），产生产品和服务，从企业获得以货币为主要结算形式的收入（工资+福利+企业服务）。

包工头干活发不出工资和开发老板有关系吗

有关系，根据我国的法律规定，包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等，都是不具备用工主体资格的，劳动者不能与他们签订劳动合同。发生劳动争议了，要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系。

农民工在招工上岗过程中，一定要注意保存收集一些能够证明自己与工程发包方、用人单位存在劳动关系的证据：包括保存好劳动合同、工资条、招工登记表、职工花名册、考勤记录、工作证、服务证、出入证、报销记录，等等。

当遇到用人单位克扣、拖欠工资等情形时，也要注意采取一些方式将其记录下来；当用人单位单方面与自己解除劳动关系时，也要注意及时将解除通知、工资结算单，谈话录音等证据保存下来。这样，即便申诉到劳动仲裁部门或者告到法院，也有足够的证据证明自己的观点和诉请，从而充分地维护自己的合法权益。

根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第4条 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

请问，我与厨师长是劳动关系还是劳务关系，我又与老板是什么关系。

【法律分析】

对于问题描述，可以作如下分析：

1、 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、按照你所陈述的情况，厨房是单位的一部分，你与单位是劳动关系，与个人之间一般都是劳务关系。

3、根据《劳动合同法》第八十二条的规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、因此，你可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。

5、同时，还可以要求单位支付节假日和法定休息日的加班工资。

【行动建议】

1、没有劳动合同，保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据；

2、因为你没有签订劳动合同，如果可以，给领导做个录音，证明减少提成、没有签订劳动合同以及不缴纳保险的事实，固定证据；

3、先与单位友好协商，看其能否支付双倍工资和加班费；

4、如协商不成，先打电话到劳动监察大队投诉；

5、如还不能解决，申请劳动仲裁，合法维权。

【相关法律法规】

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。