劳动法在线律师免费询问(劳动法在线律师咨询)

律师咨询免费劳动法

法律主观：

免费，但涉及到具体的辩护情况的，则需要支付 律师 费，并 委托律师 进行辩护处理。律师是通过法律职业资格考试并依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为 诉讼 业务与非诉讼业务。

法律客观：

《律师收费管理办法》 （1）第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。 （2）第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价： (一)代理民事诉讼案件; (二)代理行政诉讼案件; (三)代理国家赔偿案件; (四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人; (五)代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

劳动法律师在线咨询

可以，劳动法律师可以在线提供咨询。

劳动法律师在线咨询可以为需要解决劳动法律问题的人提供方便和高效的解决方案。通过在线咨询，劳动法律师可以向客户提供法律建议和指导，帮助他们了解和维护自己的权利。

劳动法律涉及的问题很多，如劳动合同、工资福利、加班休息、社保公积金等。对于这些问题，劳动法律师可以通过在线咨询为客户提供专业的解答和建议。比如，当一位员工发现自己的工资被克扣时，他可以通过在线咨询向劳动法律师咨询相关法律规定和维权途径。劳动法律师会根据具体情况，为员工提供适当的法律建议，指导他如何维护自己的合法权益。

此外，在线咨询还具有灵活性和便捷性的优势。客户可以随时随地进行咨询，无需受到时间和地点的限制。同时，在线咨询也可以保护客户的隐私，让他们更加愿意向律师咨询问题。

总之，劳动法律师在线咨询可以为需要解决劳动法律问题的人提供便捷、高效、专业的法律服务，帮助他们维护自己的合法权益。

劳动法律师免费咨询电话

法律分析：周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

劳动仲裁律师在线询问

法律分析：劳动仲裁律师在线询问电话是12333。咨询内容一般为接受全省劳动保障业务举报、投诉以及咨询；提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务，等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第十九条

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(二)受理劳动争议案件;

(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

(四)对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

劳动法律师咨询：公司以变更工作地点为由解除劳动关系，应怎样补偿？

你的已经解除了吗？变更工作地点，属于变更合同内容，需要与你协商。

1.双方协商一致而解除的的。劳动者除了得到法定的经济补偿标准（劳动合同法46条、47条），其他补偿是你们双反协商确定的，法律无硬性规定，比如额外再给一个月工资等等。

2.如果协商结果你没同意或者他们压根就没和你协商，然后解除了劳动合同，则用人单位违法解除。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（也就是双倍的经济补偿金）。

你看我说的清楚了吗/

劳动法咨询律师在线

咨询记录 • 回答于2021-08-05

您好，我是律临平台的律师，很高兴为您服务！您方便的话可以详细叙述一下遭遇到的法律纠纷是什么，以便我给您提供恰当的建议和意见。

您好

我单位在举行一次大型会议时，某位同事搬东西被绊倒了，没人看见他怎么摔倒的，起不来了，我们马上联系120，但他说送到他指定的一家医院，他认识人，方便，我们就送过去了。后来他一直开假条，请病假，期间他说要认定工伤，我们帮他去办理了，他请假持续1个多月，态度很不好，领导想开除他，这时他说要按工伤开工资，但工伤认定还没下来，请问这时我们怎么让公司损失最少，以何种理由辞退他最好，就是到了仲裁也对公司最有理么？

请您提出合理解决方案，并结合相关法律规定

我们知道一般协商解决，就是协商也要有具体方案，我的目的是让公司利益最大化

您大概多久可解决我的问题

用人单位提出辞退员工是需要承担二倍经济补偿的。但如果是员工不适合工作了，由劳动法规定的解除劳动合同的法定事由，公司可以解除劳动合同，减少损失。

《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。

关键是他的工伤认定还没有出来，我们就想辞退他，他赖着不走，现在只能强制辞退？要耗下去，他工伤证明出来了，我们怎么办呢

是的，没有法定理由，公司想辞退员工就必须支付经济补偿金。发生工伤公司是要赔偿的，要是发生工伤了公司总有理由拒绝赔付，那这个劳动法有啥用。

是的，没有法定理由，公司想辞退员工就必须支付经济补偿金。发生工伤公司是要赔偿的，要是发生工伤了公司总有理由拒绝赔付，那这个劳动法有啥用。

是的，没有法定理由，公司想辞退员工就必须支付经济补偿金。发生工伤公司是要赔偿的，要是发生工伤了公司总有理由拒绝赔付，那这个劳动法有啥用。

具体的赔偿金额公司可以和员工协商，签订赔偿协议。

劳动法律师在线咨询 你好，我是做家具行业的。长期干重活现在患上了腰间盘突出，这边工作岗位我都不能胜？

问题分析：腰椎间盘突出治疗的方法可以采取椎间孔镜进行治疗，效果比较好。平时注意休息，患有腰椎间盘突出症的人不适 宜穿带跟的鞋，有条件 的可以选择负跟鞋。意见建议：日常生活中应多睡硬板床，睡硬板床可以减少椎间盘承受的压力。看你干了多久，这种情况有一个治疗期，治疗期的长短与工龄挂钩。治疗期企业要支付一定的工资，不过工资很少。治疗期满不能胜任工作的话企业可以解除劳动合同。具体你可以百度治疗期三个字查询详细的内容。你这个应该不能算在职业病或者工伤范畴，所以这个方面恐怕很难得到补偿。