试用期被开除后又叫你回去上班

月薪5万试用3天就被解雇，员工却要求继续上班，法院最终是如何判决的？

有一名男子在找工作时和公司谈到月薪5万的工资，在试用期第3天却遭到了解雇。男子要求继续上班，但仍然被该公司开除，法院之后判决公司给员工开三天的工资，一共是9125元，有不少人感叹，实际上这就是钓鱼合同。男子在上一个公司已经待了很久时间，工资也比较高。公司想要开除男子，找不到合适理由，和公司联合起来把男子逼走，那么让我们来具体了解一下吧！

一，月薪5万试用三天被解雇

能把月薪谈到5万，证明男子是精英，在第3天时却被解雇，公司给出的理由是男子的工作能力不行。男子觉得十分气愤，于是要求赔偿，根据劳动仲裁公司应该赔偿男子2万多元，可是公司并不愿意。原来这件事情有隐情，男子在之前的公司里工资待遇比较好，老公司想要把他辞退，联合了其他公司假意把男子招聘进来，之后再找理由把男子开除。老公司就不用付几十万的遣散费，这一招数让人不得不感慨人心的可怕。

二，最终是如何判决的？

最终判决该公司赔偿男子9125元，表面上看起来男子确实占了公司便宜，只上三天的班，就能赚9000多元。实际上这只是一个新公司和老公司合伙暗算男子，男子在老公司工作多年，因为自己主动离职，而让遣餐费都没有了，最后只拿了几千元。可见许多公司的做法非常可耻，当有一些猎头公司主动找员工跳槽，员工一定要有警惕之心，是不是老公司和新公司的阴谋诡计。

总之，想要在职场上生存不容易，除了要和客户保持好关系之外，还要防止会不会被公司所算计。男子也只有放宽心，调整好心态，重新找一个别的公司工作。

公司与员工解除了劳动合同又说撤销了,然后再喊员工回去上班合理吗？

公司辞退员工不给赔偿又让回去上班不合法。不合法处有两点：辞退员工，属于公司方面过失，应该给予员工以经济补偿，对员工发放经济补偿金。辞退员工后，出现反悔，让员工回去上班不合法，因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经结束。

法律分析

不合法。公司应该给予员工相应的经济补偿。遭辞退有补偿的情况如下 ：在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

月薪5万、试用3天就被解雇，员工要求继续上班，法院是如何判决的？

月薪50000试用期三天就被解雇，员工要求继续上班，法院最终一锤定音，判决公司赔偿该员工上班期间的三天工资，但值得注意的是，法院没有同意双方继续履行劳动合同关系，也就是说，该员工继续上班的上诉请求并没有得到法院的认同。

其实上班就是需要你的能力和你的职位是相匹配的，如果不相匹配的话，那公司为什么要花50000块钱去养一个什么都不会做的人，所以开除是一点问题都没有的，那么该员工他的症结点在于签了合同，其实签了合同也是可以解约的，公司也不必去赔偿该员工多少倍的薪资补偿，只要把员工在岗之内的工资给他开出来就可以了。

试用期做了这么久，到转正居然叫我回家

前段时间一个朋友换工作，新公司试用期6个月，试用期间工资打8折，听到试用期这么久朋友很不情愿，但纠结之后还是接了offer。

可是就在朋友工作了5个多月，要进行转正考核的时候，公司HR跟她说，领导对她工作不满意，不能转正，如果愿意的话，可以给她一个机会多试用三个月看表现，不行的话就只能辞退了。

朋友满腹委屈，眼看着就要跟HR怼起来，最后还是忍住了，当天下午就办完了离职交接手续。

这件事情朋友本来没打算跟我说，觉得不好意思，有点丢人，只是后来有一次喝多了，没憋住才跟我哭诉。

试用期被辞退丢人吗？

朋友说到自己被公司辞退觉得很丢人、很不好意思的时候，我有点慌，明眼人都看得出来，这摆明了是公司想占员工便宜，为什么反而是员工觉得丢人？

试用期这么久已经很不合理了，一般情况，一个新员工素质如何、工作能力好不好，综合表现怎么样，一两个月应该就能考察的差不多，这个时候如果不合适，就应该及时跟员工提出来，结果耗到五个多月，工作了都半年了才跟员工讲，不合适，不能转正，这不是耍流氓吗？

还会给员工带来很大的挫败感，怀疑自己的工作能力，也不敢跟朋友提起自己离开的真实原因，因为觉得被公司辞退很丢人！

但事实是被公司辞退真的没什么丢人的。

试用期员工被辞退的原因有很多，但总结下来主要有以下三个：

在试用期内，企业如果觉得员工所具备的工作能力，跟公司的需要不匹配，达不到公司的要求，可能就会辞退该试用期员工，或者比较人性化的公司，可能会跟员工商量，咨询其愿不愿意转岗，转去跟该员工能力相匹配的岗位，谈不拢的话也只能辞退了。

再者，如果员工觉得公司对自己职业规划，跟自己的预期不符合，自己的能力得不到提升，也可以在试用期内提出离职，也不需要太复杂的手续，最迟三天就可以走了。

不知道大家同不同意这个说法，面试的时候了解到的求职者，大部分只是一些表象的信息，求职者究竟如何还是得在工作相处中才能发现；对于求职者，也得在相处中才能了解这家企业的文化、工作氛围，评估是否是自己想要的，所以不管是对企业，还是求职者，试用期都是件好事，给了彼此一个双向选择的时间。

工作中，公司最关心的是员工的工作能力，但是除了工作能力以外，综合素质也会影响对该员工的考评。

职业素养不够、简历造假、情商低、老是给别人挖坑、不会说话、不会办事、甩锅侠、总是得罪人，这些因素都可能造成试用期被辞退。

之前看到一则新闻说，有个人刚去到一家公司，第一个月上班就迟到十几次，公司HR找他聊了这个迟到的问题，他保证说以后注意，再也不会了，但第二个月还是继续迟到，后来在他迟到第20次的时候，领导再也不能忍了，这样下去让其他同事怎么看，要是大家都学他迟到，还要不要工作了，就跟HR沟通把他辞退了。

虽然这人工作能力没什么问题，还有大公司的工作经历，但是连最基本的职业素养都做不到，就只能说明他对这份工作的态度有问题了，不能再继续容忍下去。

大家都知道试用期的工资是可以打8折的，不排除有些企业为了控制人工成本，不好好给员工转正，甚至是试用期考评的时候，故意给不合格以辞退员工。

大家都有找工作的经历，找工作之前一般会去各大网站，看其他求职者对于将要面试公司的评价，而有时候可能就会看到这样的评论：

“之前一份工作，离职前问老总为什么当初说好了能转正，可到现在都不能，结果老总说，是管人事的老总卡死了，因为上一个同事刚转正不到两月就怀孕了，转正面试前还说不会马上生孩子的，所以到我这里，怎么也不给转，怕我结婚生子去，真是无语了。”

“今天总算见识到了什么是社会，大家口中的良心企业，明明到时间就是拖着迟迟不给转正还叫我们不要着急，项目做完之后，一脚踢掉你也不给你转正，真的棒棒哦，我是相信恶有恶报的，祝这家上市公司兴旺哦。”

可见真的是有公司不愿意给员工转正的，不过我相信这样耍流氓的公司还是少数。天下企业那么多，遇见有缘分的公司，有时候可比找对象难多了。

所以职场几十年偶尔入坑也在所难免，但是不要因为这一两次的打击，就挫败了自己的信心，对自己产生怀疑，试用期被辞退，一点也不丢人，谈恋爱还会分手、结婚了也还有离婚的呢，要相信只是缘分还没到而已，及早发现不合适走人反而更好，也省的耽误彼此时间。

试用期被公司开除，但不是当天就告知我说办理离职手续，都是叫我回去休息几天等通知，请问该怎么样算工资？

只要劳动合同里面没有规定，而且在这期间用人单位没有与你接触劳动合同关系的，那么这段时间可视为继续在本公司工作的，工资那是肯定要给的，而且用人单位这样的做法也是不符合法律程序的，法律规定制定劳动合同是双方的，所以当签订完合同之后双方各一份！你可以去看下劳动合同法或许会对你有更大的帮助！

1、劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

2、过失性辞退：《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四被依法追究刑事责任的”。由这种辞退所引起的劳动争议较为少见。

3、非过失性辞退：《劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。

4、经济性裁员：《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。 看看以上条款你有没有违反的，有的话是可以解除你劳动合同的，如果没有的话，他是不能解除你劳动合同的，去找劳动局吧，如果真的要维护你的权利，找律师跟他们交涉。

试用期撤销离职后又让走人?请假被拒绝?

提出辞职，工作单位不同意，这本身不合法…辞职不需要批准，工作单位无权拒绝员工辞职的意愿。

在职员工被辞退，却没有补偿金，这样的情况同样是不合法的。

申请调休被拒绝，还要扣你旷工的钱，这同样是不合法的事情。

总之，你遇到的这些事，工作单位的每一项做法都是错误的，都是不合法的。

你想维权，可以拿着相关证据去有关部门维权。

但是，说句实话，这件事即使你维权成功，你获得的补偿也很少，甚至不足以支付你维权的成本。

因此，与其选择维权，倒不如与工作单位据理力争…

为什么我旷工离职，被公司除名了，公司又打电话来让我回去上班，什么意思？

劳动者旷工离职是否可以回到原公司上班取决于用人单位的人力资源制度,劳动者可以联系原用人单位的人力资源部门表达想回去上班的愿望,经用人单位同意的,劳动者可以办理入职手续,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商。

签合同三个月为试用期，试用期满的最后一天被上司要求被辞退，还叫我

试用期不成立，用人单位不得以试用期不符合录用条件解除合同。

根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同期限之内约定试用期，但仅约定试用期的，试用期不成立，约定的试用期为劳动合同期限。用人单位不得按试用期不符合录用条件解除合同。劳动者可以按《劳动合同法》第八十三条规定主张按正式期工资标准赔偿3个月工资。

劳动合同履行期间，用人单位可以安装法定条件和重新解除合同，但要求劳动者提交辞职申请报告的，是逃避解除合同应当承担的法律责任，劳动者应当坚决予以拒绝。

劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》第三十六条、四十条、四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

《劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。