工程款提成截流后又还了

劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬,是否有效?

1、违法，员工与老板签订劳动合同或者雇佣活动之后，劳动者的义务是提供合同所规定的劳务，而老板或者用人单位的义务则是支付相应工资报酬。

2、需要。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

3、仅就劳动报酬达成的协议，如用人单位不履行，劳动者可以直接起诉。而该法对调解协议效力的约束力和执行力会更强一些。

4、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付劳动者工资。

公司不给工资,我拿客户给我的工程款,扣除我的工资,剩下的给公司这样违法...

违法。员工被公司无故辞退，并不结算工资，员工可以通过劳动争议仲裁维权，但不得截留公司的业务款。员工扣留公司的业务款，涉嫌职务侵占，严重的可能构成犯罪。

挪用的款已经还上了，公司压你两月工资不给，公司是违法的，公司没有处罚权。你的行为不是挪用公款，属于挪用资金，并且不构成犯罪，公司即便是报警也不会受理的。

企业的利润，本身就应当是把支付或应付的工资作为成本费用后计算的。如果你们说好利润分成，但是工程结算后，收入减去成本费用损失（包括支付的工资）就是利润，如果数值为负就是亏损。

不可以。公司是企业法人，有独立的法人财产，公司拖欠的工资应该由公司财产负责清偿，而不是法人代表的个人财产。无论劳动者还是法人代表，都不能单方面将个人债务抵扣公司拖欠的工资，个人债务和工资拖欠是两码事。

要求单位支付所拖欠的工资。但是，如果职工是以私自扣押单位的货物的方式来处理的，则在法律上属于违法，如果因此而给单位造成损失的，职工还要承担赔偿责任。

也不触犯法律。6 不要把有理变成无理，个人建议一件事是一件事，你货款不交回，公司无法按流程为你办理离职手续，但办结离职手续，他们一定要及时给你结算工资。7 离职需要提前一个月提出。

今年工程款怎么这么难收回来啊?

1、缺乏催收手段：施工方可能缺乏有效的催收手段和渠道，无法迫使业主支付。此外，法律程序可能过于复杂和漫长，导致回款进程缓慢。

2、工程款难要，与这两年基建款纳入财政，走财政手续有直接关系。

3、通过电话和函件催收。经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子，提前保留证据，有备无患。必要时通过挂号信的方法给对方公司发催收函并留底，以阻断时效。

工程款结算不够,又签字了怎么处理

1、拖欠工程款只要有项目负责签字盖章都具有法为效率，可有三种方式解决：到当地建设部门调解，到劳动部门仲裁，到法院起诉。优先考虑去建设部门。

2、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

3、双方财务核对无误签字确认。所以说，这份东西不能作为款项付清的证明。如果要证明工程款已经结算清，应有发包方与承揽方的财产帐都反应结算清才行。

结清工程款5年后还来要钱怎么办

可以报警！更不用理睬他！你让他去打官司吧！这事需要证据，也需要依法办事。他的最大问题是，即使是真的，他也没权力索要了，因为法律的规定是三年诉讼时效。如果你家否认了这笔债务，那对方可能构成寻衅滋事。

三年以上应付账款核销后对方又来要钱解决方法如下：三年无支付的应付账款，无需要一律加入应纳税得额。无需要支付的应付账款、和债权方，损失的应付账款，企业纳税得，缴纳企业税。

若是一直要求还钱的，当事人可以收集当时还钱的证据，如证人、银行凭条、手机短消息、时间地点，必要时将与地方的电话进行录音，尽量收集尽可能多的信息，争取证据能够得到查证属实。