杭州劳动仲裁咨询电话(杭州劳动仲裁咨询电话人工服务)

丽水市劳动仲裁地址

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条之规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

(一)丽水市各劳动仲裁机构联系方式

1、浙江省劳动人事争议仲裁委员会

本委地址:杭州市西湖区古翠路50号五楼507室(310013);

联系电话:

2、丽水市劳动人事争议仲裁院

地址:丽水市莲都区人民街615号商会大厦9楼

联系电话:05782220290

3、丽水市莲都区劳动人事争议仲裁院

地址:丽水市莲都区丽青路25号1楼

联系电话:

4、青田县劳动人事争议仲裁院

地址:青田县鹤城镇临江东路91号(司法局二楼)

联系电话:

5、缙云县劳动人事争议仲裁院

地址:浙江省缙云县五云街道西桥区块鼎湖南路188号(矛调中心二楼)

联系电话:

6、遂昌县劳动人事争议仲裁院

地址:浙江省丽水市遂昌县妙高街道北街206号302室-304室

联系电话:05788520312

7、松阳县劳动人事争议仲裁院

地址:浙江省松阳县西屏街道白露岭30号

联系电话:

8、云和县劳动人事争议仲裁院

地址:云和县浮云街道城北路6号

联系电话:05785520217

9、庆元县劳动人事争议仲裁院

地址:浙江省庆元县大济路168号

联系电话:05786382808

10、景宁畲族自治县劳动人事争议仲裁院

地址:景宁畲族自治县人民中路135号

联系电话:

11、龙泉市劳动人事争议仲裁院

地址:龙泉市龙翔路195号

联系电话:

(二)劳动仲裁书面材料

1.仲裁申请书

内容包括当事人基本情况(劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话;用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务),具体明确的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由,证据(复印件)和证据来源、证人姓名和住所。

申请书及证据除提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明,并由本人捺印确认)。

2.证据目录及证据材料复印件

3.其它材料

劳动者作为申请人:

(1)提交本人居民身份证等有效身份证件复印件;

(2)如有委托代理人参加仲裁活动,委托代理人为律师、基层法律服务工作者的,提交有效执业资格证件复印件、律师事务所或者法律服务所公函、授权委托书。

(3)被申请人为企业的,提交企业登记信息复印件;被申请人为其他单位的,提交其登记机构出具的登记信息复印件。

用人单位作为申请人:

(1)用人单位为企业的,提交《营业执照》(副本)复印件;用人单位为其他单位的,提交其登记机构出具的登记资料复印件;

(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;

(3)劳动者有效身份证件复印件;

(4)如有委托代理人参加仲裁活动,委托代理人为律师、基层法律服务工作者的,提交有效执业资格证书复印件、律师事务所或者法律服务所公函、授权委托书。委托代理人为工作人员的,提交委托代理人有效身份证件复印件、授权委托书。

(三)劳动人事争议仲裁委员会和劳动人事争议仲裁院是什么关系?

《劳动人事争议仲裁组织规则》第九条规定,仲裁委员会下设实体化的办事机构,具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构称为劳动人事争议仲裁院,设在人力资源社会保障行政部门。仲裁院对仲裁委员会负责并报告工作。

上述法条规定了仲裁委员会与其办事机构的关系及办事机构的名称、主要职责和设置归属。

杭州市余杭区劳动仲裁委员会在哪里?

杭州市余杭区劳动仲裁院,位于:浙江省杭州市余杭区东湖中路239。劳动仲裁的程序 1、仲裁程序 根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行。2、申请。3、审查受理。4、仲裁准备。5、仲裁审理。

一、余杭区劳动仲裁在哪解决

1、杭州市余杭区劳动仲裁院,位于:浙江省杭州市余杭区东湖中路239,交通方便,欢迎上级领导莅临指导,社会各界共同监督,本乡镇财务已按国家规定进行公开,如欲了解详情,请和我们联系,为了更好的服务公众,杭州市余杭区劳动仲裁院已开通微博。新闻媒体采访请事先与上级宣传单位联系。随着改革开放以来,经济发展迅速,我单位积极响应号召,坚持以民为主,大力促进经济发展,振兴市场。

会员类型: 普通会员(未实名认证)

主营项目: 劳动争议仲裁

营业额: 资料待更新

注册资金:待更新

员工人数:未填

法人代表:

注册地址:浙江省杭州市余杭区东湖中路239

单位注册时间:1986年7月

2、杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会

常设地址:杭州市余杭区南苑街道南大街265号市民之家七楼787室

邮政编码:311199

联系电话: 86223134

管辖范围:杭州市余杭区行政区域内的用人单位与劳动者发生的争议

二、劳动仲裁的程序

1、仲裁程序

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行。

2、申请

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。

根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

3、审查受理

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申诉人予补充。

对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》,仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的,应当自作出决定之日内通知申诉人,将申诉书副本送达被申诉人,并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的,应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书,送达申诉人。

4、仲裁准备

1

组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

2对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。

3调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题,应提交法定部门进行,没有法定部门的,由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查,受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的,应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。

4拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案。

5、仲裁审理

1通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后,无正当拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被祈人作缺席裁决。

2先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。经调解达成协议的,制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时仲裁。

3开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行:由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式

,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见,当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件,及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭可以宣布延期裁决。

4制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的,应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的,当庭发给裁决书。

5仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

以上内容为大家提供了2个在杭州市余杭区可以进行劳动仲裁的部门,此外还向大家详细介绍了劳动仲裁的程序,希望在这些方面能够对大家有所帮助,特别是在杭州市余杭区的朋友。处理劳动纠纷案件有法定的步骤和方式,相关部门也必当按照这些程序进行。更多相关知识您可以咨询律师。

杭州劳动仲裁电话多少

杭州劳动局投诉热线为12333。如果电话投诉不能解决劳动纠纷问题的，当事人还可以直接去当地劳动监察部门申诉、控告或者去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁以及搜集相关证据材料，起诉至法院。

萧山劳动局，电话号码多少？

地址:杭州市萧山区萧然南路373号

社保政策咨询电话：82625106；

就业再就政策咨询电话：82723130；

失业保险业务咨询电话：82725294；

企业招工录用备案咨询电话：22800770；

公共职业介绍咨询电话：22800771；

劳动监察受理举报电话：82629407；

工伤认定受理：82621731；

劳动仲裁受理：82623095；

法制科咨询电话：82621993；

信访受理电话：82624500；

浙江省杭州市萧山临江工业园区劳动仲裁电话

摘要您好，只能为您搜索到杭州劳动仲裁电话：05718-2661-191。地址：浙江省杭州市萧山区金城路1558号

咨询记录 • 回答于2021-12-12

浙江省杭州市萧山临江工业园区劳动仲裁电话

您好，只能为您搜索到杭州劳动仲裁电话：05718-2661-191。地址：浙江省杭州市萧山区金城路1558号

希望可以帮助到你。

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杭州市劳动局咨询 投诉电话是多少啊?

人工业务咨询：12345，投诉维权：86612333 。

浙江省杭州市劳动局已整体合并到杭州市人力资源和社会保障局。相关信息如下：

1、单位地址：杭州市解放东路18号市民中心D座18-20层。

2、邮编：310026 。

3、举报投诉：浙江政务服务网统一政务咨询投诉举报平台。

4、E-Mail地址： ldj@hz.gov.cn 。

扩展资料：

杭州市人力资源和社会保障局关于劳动维权的主要职责：

1、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度。

2、组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动违法案件。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。

参考资料：杭州市人力资源和社会保障官网-杭州市人力资源和社会保障局单位

请问萧山劳动局的电话是多少啊？

萧山区人力资源和社会保障局（原劳动局）公开(监督)电话： 82898260

萧山区人力资源和社会保障局单位地址： 萧山区金城路1558号

萧山区人力资源和社会保障局邮政编码： 311201

扩展资料

杭州市萧山区人力资源和社会保障局主要职责是：

（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规规章。编制全区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全区人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

（二）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和服务工作，推进大学生创业实训和见习工作。负责全区技工院校毕业生就业的管理指导。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。

（三）承担人才开发有关工作。协同拟订并组织实施全区人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施，指导和协调全区人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。负责全区专业技术人才队伍和技能人才队伍的综合管理。

牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员的职（执）业资格管理。推进技工院校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责人才国际交流合作有关工作。归口管理博士后工作和留学人员来萧工作。

参考资料来源：杭州市萧山区政府信息公开-区人力资源和社会保障局

杭州劳动局电话

咨询记录 • 回答于2021-08-05

你好，劳动纠纷举报都是全国统一的电话12333，劳动者可以通过3个途径解决劳动争议，包括工资：

你好，劳动纠纷举报都是全国统一的电话12333，劳动者可以通过3个途径解决劳动争议，包括工资：1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额！

杭州江干区劳动局电话是多少

一、杭州市江干区劳动争议仲裁委员会，杭州市江干区景昙路98-2号二楼，电话86036560

二、杭州市江干区劳动保障监察大队，杭州市江干区景昙路98-2号，电话86036533

扩展资料：

主要职责

（一）2001年11月更名为江干区劳动和社会保障局。

（二）江干区劳动和社会保障局，2011年11月起在景昙路98-2号办公，设有行政科室3个——办公室、劳动争议仲裁科、劳动监察科（劳动监察大队）；

（三）事业科室4个——就业管理服务处（被征地农民就业技能培训中心）、社会保险管理服务处（农保办）、医疗保险管理办公室、企业退休人员服务中心。

（四）工作任务涉及就业和再就业、社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、劳动争议仲裁、劳动监察、企业退休人员社会化管理、劳动保障站（室）建设等方面的内容。

（五）严格贯彻落实国家劳动和社会保障各项方针、政策和法律、法规、规章，结合本区实际，制定相应政策和实施办法；

参考资料：

江干区劳动局----百度百科