劳务公司怎么找工厂合作的(劳务公司怎么联系工厂)

做劳务怎么找厂合作？

如果您想与工厂建立合作关系，以下是一些建议：了解目标工厂：在寻找合作伙伴之前，您需要了解目标工厂的情况，包括其业务领域、生产能力、信誉和财务状况等。这有助于您更好地评估合作的可能性。

确定合作方式：您可以考虑与工厂建立长期合作关系，或者进行一次性的合作。长期合作关系通常需要更深入的沟通和协商，而一次性合作则更简单，但可能不具有可持续性。

寻找合适的工厂：在当地或在线上寻找具有合作潜力的工厂。您可以通过行业协会、展会、互联网等途径获取信息。

建立联系：通过电话、电子邮件或社交媒体等方式与工厂联系，向他们介绍您的服务和优势，并表达合作意愿。

了解工厂需求：在与工厂沟通时，需要了解他们的需求和期望，以便您可以根据其需求提供定制化的服务。

协商合作细节：在确定合作方式后，您需要与工厂协商合作细节，包括价格、交货时间、付款方式、质量标准等。

签订合同：在协商好细节后，您需要与工厂签订合同，明确双方的权利和义务。

合作执行：按照合同约定，您需要按时按质地完成合作项目，确保满足工厂的需求。

维护合作关系：在合作期间，您需要积极维护合作关系，及时解决问题和沟通，确保合作的顺利进行。

总之，与工厂建立合作关系需要充分了解目标工厂的情况，明确合作方式，并通过良好的沟通和协商来达成合作协议。在合作期间，您需要积极维护合作关系，确保合作的顺利进行。

劳务公司怎么找工厂合作？

做劳务公司怎么和工厂联系、获取工厂资源、怎么和工厂谈代理招工、怎么和企业对接、怎么和厂家谈、是困扰很多公司和中介的问题。特别是新的劳务公司、人力资源公司感受更强烈。

很多人感觉无从下手、没有头绪，感觉见了面也不知道聊什么。其实这中间就存在着很强的信息不对称和行业不透明。没有关系，没有熟人介绍，很难接触到这些人。

其实究其根本，我们在寻找工厂资源、找厂、想方设法的和工厂取得联系然后和他们进行洽谈，并且成功的成为这家工厂的人力供应商的这个动作，就是获客、营销的一个过程。

和其它行业一样，我们也需要获客也需要营销，并且成交，它并不是一个多么复杂、神秘的动作。是绝对可以经过学习和积累来分步骤完成的。

那么获客的第一步，我们就首先要知道我们的客户都集中在哪里。

我们的客户，工厂，具体到人，就是一些人事总监、人事经理、董事长、副总经理等人物。

只有他们才能拍板让我们进入这家工厂的人力供应体系。但到底能不能进得去，还是要靠我们的自身能力。

首先就要找到这些人，这些人经常出现在什么地方呢？或者在网上什么地方我能够快速准确的联系到他们呢？很多人就会上网去搜，结果一无所获，搜出来一大堆没用的信息。不是说网上不可以搜，而是要找对地方。

劳务派遣公司是怎么跟厂里合作的，

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，

可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

扩展资料：

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

人力中介怎么找客源工厂

通过网络渠道、行业展会、口碑推荐的方法寻找客源。

1、网络渠道：人力中介可以在各大招聘网站、行业论坛等网络平台上发布信息或者广告，寻求合适的客源工厂。

2、行业展会：参加一些相关行业的展会，可以结识到更多的潜在客户，并进行业务洽谈。

3、口碑推荐：人力中介也可以通过与现有客户建立良好的信任关系和业务合作，在他们圈子里进行口碑推荐，获取更多的客源。

人力中介都需要有一定的市场敏锐性和业务能力，才能更好地开拓客源，并与客户建立长期稳定的合作关系。