员工死亡费用计入工程款

在线问法时间： 2024.04.15

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企业基建施工中出现的工伤死亡赔偿费用的会计账务如何处理

在支付工伤赔偿款时，会计分录应为借：其它应收款——保险公司；管理费用——福利费，贷：银行存款。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。

赔偿工人工伤费用怎么入账如下：企业向员工支付的工伤赔偿款可以通过营业外支出科目核算。营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出。如罚款支出，捐赠支出，非常损失等。

公司给员工的死亡抚恤金计入管理费用中。《企业会计制度》第一百零四条明确，管理费用包括劳动保险费用。

因此，上述在职职工非工死亡丧葬费和抚恤金，可以做为企业职工福利费，按照规定在计算企业应纳税所得额时扣除。

企业职工死亡抚恤金应计入“管理费用”下的“劳动保险费”明细科目中核算。

第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。公司支付的员工丧葬补助费、抚恤金属于职工福利费范畴，可以将该部分费用作为贵司职工福利费，按照规定在企业所得税税前扣除。

1、工人在工地未在工作时间突发病死亡应当按照工伤标准进行赔偿，工伤死亡单位赔偿标准，丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用。供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的百分之四十。

2、法律分析：工地工人非工作时间猝死不能认定为工伤，不能得到工伤赔偿。认定工伤三大要素：工作时间、工伤场所、因工伤原因，三个条件缺一不可。工人既不是工作时间，也不是因为工作原因，所以不能认定为工伤。

3、非工作时间猝死按如下情况进行赔偿：工人在非工作时间猝死，如果不认定为工伤的，由相关的侵权责任人来赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用；如果没有侵权责任人的，则由工人及其家属自行负担丧葬费等费用。

4、就写经双方协商一致，支付非因工死亡丧葬费，抚恤金、一次性救济金合计多少钱，然后写：本协议是甲、乙双方在平等、自愿基础上签订的，是双方真实意思表示，任何一方未受胁迫。基本上就差不多了。

5、职工下班后，已不属于工作时间，也不在工作岗位，突发疾病死亡不能认定为视同工伤，应当按因病死亡待遇处理。由用人单位和养老保险基金按所在省市职工因病死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。

6、首先要确定死亡原因，如果是突发疾病死亡，可以认定为工伤！突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。