小时工说要一个月辞职合法吗(小时工用提前一个月辞职吗)

小时工可以随时辞职吗

法律分析：根据我国法律规定，小时工可以随时辞职，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

小时工离职也是提前一个月申请吗？

在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可（超过试用期是提前30天），无需征得单位同意。若单位不给工资的，您可凭辞职证明、同事的证人证言、老板拒绝办理退工手续的录音等，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

公司不签劳动协议又要求提前一个月申请离职违法吗

公司不签劳动协议又要求提前一个月申请离职违法。

单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。

离职时需要准备的材料如下：

1、辞职信：正式向公司提出辞职申请的书面文件，应详细说明辞职原因和辞职日期等信息；

2、公司离职申请表：公司通常会提供一份离职申请表，需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息；

3、工作交接清单：将自己负责的工作内容、工作进度、工作文档等清单列出，交给接替自己工作的同事或领导；

4、最后一份工资单：离职时应领取最后一份工资单，以核对自己的工资和离职补偿等；

5、公司物品归还清单：将公司提供的物品（如电脑、手机、钥匙等）归还，并列出清单，交由领导签字确认；

6、公司证明信：如果需要向其他单位或机构证明自己在公司的工作经历，可以向公司申请一份证明信。

签合同需要携带以下资料：

1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等；

2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。

综上所述，未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任，公司不签劳动协议又要求提前一个月申请离职违法。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。

公司规定离职要提前一个月打辞职报告，如果没到时间就走那就没工资，合法么

公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。

《工资支付暂行规定》第九条 规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。所以，用人单位克扣你工资的话，是不合法的，可以依法申请劳动仲裁。

扩展资料

《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止的其他相关条例：

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料：人力资源和社会保障部-中华人民共和国劳动合同法

人力资源和社会保障部-工资支付暂行规定

公司要求提前一个月提离职符合劳动法吗

公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定，分析如下：

1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的；

2、相关法律的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。

3、提前通知期是三十天，即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。

公司辞职离职的程序具体如下：

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

综上所述，正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位，公司要求提前一个月提离职符合劳动法。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法小时工辞职规定

法律主观：

我国劳动法规定允许劳动者依法进行辞职。通常情况下，劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准。如果劳动者在正式期间辞职的，可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行离职，则给用人单位造成损失的，用人单位有权请求劳动者支付相应的赔偿金。

法律客观：

中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

小时工可以随时辞职吗？

兼职没有特别约定，可以随时辞职。

根据《劳动法》的相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整。

法律依据：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

公司规定需要提前一个月申请辞职，但员工现在要求立刻离职，该怎么办？

员工违反提前30天书面通知的规定，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》规定提前一个月辞职是合法的。但是，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资，这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资，前提是你没有依法辞职，并要求公司证明损失。否则，你可以拒绝并要求公司支付工资。如果公司拒绝付款，您可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法发布支付令。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据《劳动法》，尽管员工在30天内不能再工作，但他们必须办理工作交接。当然，工作交接由企业安排。如果企业没有安排，最好写一份工作交接单，以书面形式说明工作和自己的工作时间安排，并提交给直接上级或人力资源部，一式两份，一份由企业盖章或相关人员签字。

如果不办理工作交接，企业可以暂时扣留工资，直至交接后发放。如果它没有被移交，它将不会被支付。企业在转移文件、转移社会保险和签发辞职证书时，也可能使员工感到尴尬。如对有关情况有异议，如用人单位在辞职过程中拒绝接受，或劳动者强行解除劳动合同，双方可申请劳动仲裁处理有关情况。