小人领导最怕什么招对付他(遭人诬陷最好的处理方式)

怎么对付职场小人领导

在你的职业生涯里，

你可以任意选择自己喜欢的工作，

但是你的工作领导可不是你自己选的。

碰到开明大度的领导，他会指点你的工作，

激励你奋斗，你的职业将会顺风顺水。

倘若遇上一个白莲花一般的领导，

那么就请你小心了！

怎么跟小人领导斗智斗勇，今天教你几招！

01 暴脾气型

首先如果你的领导是个暴脾气，

甚至生气起来像火山喷发，翻脸比翻书还快，

那么你就一定要做到顺着领导的心情完成你的工作，

要懂得示弱，

要让领导知道你是时刻牢记着：

自己属于他的管辖范围，

而且在各种场合都要给他面子！

要善于“分功”，即你所做出来的成绩都是领导的督促下完成的。

并且要学会赞美领导，哪怕是在背后！

02 爱掌控一切型

如果你的领导是一个刚愎自用，

不百分百信任员工的人，

在工作中你需要多多忍受他的牢骚和不信任，

并且放低姿态寻求合适的时机给其建议，

在他说的有理有据时应承他，

满足他的掌控欲。

03 斤斤计较型

最头疼的是遇上一个处处挑剔的领导，

他常常会指责你的疏漏，打击你的情绪。

对这种领导，你不妨多听听他的指责，

有则改之无则加勉。

还有就是一定不能跟他太计较！

因为他是领导，

他决定着你的工作是否顺利，

每天怀着怎样的心情工作，

所以尽量不要过多计较。

如果你的领导是这样，

设法讨好他也是一种方法，

但是不可多用，要适时适度！

04 工作狂人型

你的领导如果是个精益求精的加班狂，

那你可要跟着倒霉了！

有的领导喜欢把一个人当十个人用，

大有一人可敌千军万马之势。

对待如此领导，一定要懂得首先做好自己分内之事，

要学会分析工作量和工作的轻重缓急，

与同事合作完成可减少自己的任务量！

但是切记不可将自己的任务推给同事。

05 学会反击

对待职场生活中的小人领导，

不能一味的谦让，

要在适当的时机用适当的手段进行还击！

不要做职场老好人，

那在职场利益面前，一文不值！

相反还会被当做软柿子捏！

不要给你的领导一种，刚进公司或者级别比他低，

你就可以任由他拿捏的感觉！

你或许比他进入职场或者领导层的时间晚，

但是这并不代表你的能力和经历比他少，

所以不要一味的忍让，要学会适时反击！

06 提高自己

当然，最最重要也是最有效的方法就是，

自己成为领导！

平时工作一定要勤勉认真，在早会或者大小会议上，

适当的不经意的泄露出自己的闪光之处，

当然，这是对于在公司呆的时间略久、有能力去进入领导层的职员。

如果你是新人刚进入公司，

那么你还是要以勤奋工作为先，

等待时间长摸清楚领导层的脾性，

再开始展露锋芒。

碰到小人领导是很头疼的一件事，

但是你也要保持自己的独立和对工作的热情，

并且要跟这种领导保持安全距离！

工作上的接洽不可避免，

但是生活上尽量不要有过多交集。

最重要的一点，

多读一些心理学方面的资料，

要用强大的心理力量和行为战胜小人领导！

小人领导最怕什么招对付他

小人领导最怕的招有：失去支持者、领导的弱点、利用信息、提供解决方案、联合其他人。

1、失去支持者

领导最怕的是失去支持者，因为他们需要团队的支持才能实现目标。如果你想对付领导，首先要找到一些支持者。这些人可以是同事、下属或其他领导。与他们建立良好的关系，让他们成为你的盟友。当你需要帮助时，他们会站在你这边。

2、领导的弱点

每个领导都有自己的弱点，你需要找到他们的弱点。这可能是他们的自尊心、控制欲或者对某个项目的热情。一旦你找到了他们的弱点，你就可以利用它们来对付领导。例如，如果你知道领导很在意自己的形象，你可以通过让他们难堪来影响他们的决策。

3、利用信息

信息是力量，如果你想对付领导，你需要掌握一些关键信息。这可能包括公司政策、领导的弱点、他们的计划等等。一旦你掌握了这些信息，你就可以利用它们来影响领导的决策。例如，如果你知道领导正在考虑裁员，你可以利用这个信息来争取更好的工作条件。

4、提供解决方案

领导最需要的是解决问题的能力。如果你能提供一个好的解决方案，领导就会对你印象深刻。这不仅可以让你在领导面前获得信任，还可以让你在团队中获得更高的地位。当你提供解决方案时，确保你的建议是可行的，并且能够带来实际的效果。

5、联合其他人

如果你想对付领导，你需要联合其他人。这可能是其他同事、下属或者其他领导。与他们建立良好的关系，让他们成为你的盟友。当你需要帮助时，他们会站在你这边。此外，联合其他人还可以增强你的影响力，让你的声音更有说服力。

如何对付小人领导？

对付小人领导，我有几招供大家参考！心口皆是是君子，心口皆非即小人。曾国藩说：所谓小人者，识见小耳，度量小耳。在我们身边有不少小人，他们说一套做一套，口是心非、口蜜腹剑，说人话不办人事。这样的领导也很多，我有幸遇到过好几位。为了方便，下文对这样的人简称垃圾人。多年的对敌斗争史让我几乎百毒不侵，自己总结出了五招，仅供大家参考。

第一，惹不起躲得起。尽量减少和小人领导的交集，减少和他单独在一起的机会。表面上对他要十分尊重，没办法，人在矮檐下，不得不低头。但是不要表示出对他不满或鄙视，还是要装作很亲的样子。

第二，捧杀。和垃圾人在一起的短暂时间，多怕马屁，哄死人不偿命的，让他高兴高兴，觉得你对他没有什么威胁。不说他任何的坏话，不管是在私下还是公开场合，记住说好话是传不到别人耳朵的。

第三，不留把柄。做好自己的工作，不要出纰漏，尤其是垃圾领导给你分配的工作。因为一旦你做不好，很可能你就成了他借机发挥的导火索。公共场合一骂你，然后就可以给你定性工作能力和态度不好，甚至可以反映到上层领导。他分配工作了，你要多请示、多汇报，虚心学习，让他觉得自己很牛，你很尊敬他，这就行了。

第四，做好上层沟通。让上层领导发现你的能力和优点。充分发挥自己的各种能力，不放过任何一次向大领导展示自己的机会。什么岗位竞聘啦，知识竞赛啦，各种技术比武什么的，充分准备发挥，展示好自己的管理能力、组织能力、协调能力等，让大领导发现你还是个管理人才，不只是个干活的。

大领导夸你两句的话，垃圾人就更不敢对你怎么样了。当然如何能和上层领导攀上亲戚什么的就完美了。第五，做好最坏的准备。什么是最坏的准备，其实就是你一直被垃圾人打压，一直无法进步，这样的话你的职业生涯很可能会停滞不前。最坏的准备就是：

1、直达天庭。平时搜集好证据，准备好自己的业绩证明，有必要的时候可以直接去找大领导，前提是大领导很公正严明，不和垃圾人穿一条裤子。

2、辞职走人。多上招聘网站，多联系一些行业内的专家或HR等，时刻把握行业动态和发展。自己提高了，选择就更好更多了，以后的路会更宽广。

3、工作调动。动用关系，找一个适合自己的部门，离开是非之地。或者是新部门组建的时候过去，机会更多。还有一点，不太容易成功，找个猎头把他挖走，为民除害，大家岗位没准也都能升一升。不惹事，不怕事，做好自己，坚决反击，斗争到底！

怎么对付小人领导

作为下属，扎堆吐槽上司很正常。上下级本身就是一场驾驭与博弈。定义上司是不是小人，要注意区别自己的立场和维度。小人上司的主要表现是嫉贤妒能、压制能人、贪功推责，一定要与正常的严格管理区别开了，不应该置气的情况就不要对付上司了。对待真正的小人上司，也确实需要一些手段，但上司站得高、信息多、手腕多，要注意安全。

第一是下策：躲。有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行。你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法。注意，躲，不是怕。千万不要表现出来怕，否则让小人上司更加欺软怕硬。就是不与小人打交道，他自己就犯嘀咕。

第二是中策：防。防比躲要高一层次。躲是在实力比较弱的情况下，减少与上司的接触，眼不见心不烦呀。防，是有一定实力，但不至于撕破脸皮。正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长，离不开“小人”的磨练。正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，但是内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏。

第三是上策：斗。斗，是最高层次要求，与小人斗，轻者会惹一身屎，重者，要么你失败出局，要么两败俱伤。没有把握都斗赢就不要轻举妄动。一是越位找到靠山，就是最好取得上级的支持；二是平级找到支援，就是与同事搞好关系，关键时候有人支持你，至少不落井下石，否则，同事平时背后骂上司骂的凶，等你出手时，只有你一只出头鸟。三是平时注意收集证据，一定要真凭实据，当斗争摆上桌面的时候，上级出面处理的时候，一定要用铁证摆平小人上司，不要给他翻身的机会。



总之，不建议遇到小人上司就辞职，没有经历过与小人上司博弈的锻炼，你不会成长和成熟。越往高层，斗智斗勇越多。所以，积累一些与小人上司斗争经验非常有必要。记得一位成功人士说过，为什么这位老板失败了？就是因为他的身边没有小人。这个哲理就是，职场和商业，本身就是利益博弈，你不会与小人斗，怎么能与对手斗呢？