以报销工程款形式发奖金

老板把绩效奖金通过报销发放什么意思?

原则上讲报销款是不视为工资。它是企业对于员工因工发生的相关费用的一种补偿，如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不是固定的，是用人单位的经营成本。

绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

什么是绩效奖金 绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。

应该用人单位自主决定。年终奖的发放方式有很多种，企业的发展阶段不同，策略不同，企业老板的格局不同，所以发放的形式都不一样。有的企业对这些意外的支出在财务上补充一些发票也是合理的。

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。

绩效工资是什么意思 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。

公司以工程款的名义发我工资怎么办

根据完成的工程量跟总包那边进行核对啊，按照当时约定好的价格，根据完成的工程量计算工程款，去除工人工资和一些耗材，不就是你应该得到的工程款吗。

建议您与雇主沟通，明确您的职责和工资待遇。如果无法解决问题，可以寻求法律援助或劳动仲裁。

工程建设领域施工总承包企业应在工程项目部配备专门劳资管理人员，编制施工现场作业异地务工人员(包括直接招用和分包企业招用人员)用工台账，记录进场施工异地务工人员身份、考勤和工资支付等信息，由异地务工人员本人确认签字并保存两年以上备查。

要想从源头上解决农民民工工资拖欠问题，有效防止农民工工资拖欠行为，必须从以下几方面着手：投拆渠道要畅通，完善举报投诉工作机制。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

你好，这个不属于劳务纠纷，这个应该属于工程款的纠纷。你可以收集一下接工程的合同、施工许可凭证等材料到当地人民法院进行起诉维权。如果不懂法院程序，你也可以聘请一个律师帮你打维权官司。

工资以报销形式发放,可以理解为没得到工资吗?

1、原则上讲报销款是不视为工资。它是企业对于员工因工发生的相关费用的一种补偿，如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不是固定的，是用人单位的经营成本。

2、不能认定为工资的情况原则上讲报销款是不视为工资。

3、工资以报销形式发放的后果如下：如果员工主张单位没发工资，仲裁或起诉要求发放，已经发放工资的举证责任在单位，单位很难提供证据推翻报销的凭证等以证明是以报销的形式发放工资。

4、除非有足够强的证据能够证明你所说的“奖金是以报销形式发放”，否则难以认定那部分钱是“奖金”而非“报销”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。