小老板一直拖着不给钱

十堰电视台焦广治：你好：请问我们有4人打工工资被小老板恶意拖欠不给，想要讨薪，寻求你的帮助关注，

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

小老板拖欠工资，长达九个月不给钱怎么办？

我们每个人上班都是为了赚钱，那么既然选择上班，单位的一些工资与福利待遇等就不可或缺，这不仅是对于职工的基本保障，更是有利于社会的和谐稳定，俗话说得好“无规矩，不成方圆”，工资更是对于职工辛苦付出的回报，但是，现在某些单位不仅拖欠职工工资更是一些社保待遇等都没有，这个时候，我们要勇敢的拿起法律武器进行主动出击。

一、搜集证据

对于单位拖欠职工工资，我们要尽可能的搜集证据留存，比如一些考勤记录、一些工作的日常痕迹留存，这些证据都可以为我们以后起诉起到至关重要的作用，如果单位确实有实际困难，我们职工可以选择少开一部分或者暂缓等待一两个月，如果是单位恶意拖欠工资，我们绝不妥协，大家可以一起找到单位主管领导进行沟通。

二、申请劳动仲裁

我们可以到劳动行政部门进行举报与申请仲裁，如果我们对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以，我们要及时拿起法律武器保护自己的利益不受损失。

三、法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，总之，我们受损的方方面面一定要坚决追回来。

小老板拖欠工资不给，电话也不接微信也不回，该怎么办？

拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，损害了劳动者合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权。根据你的陈述你是给个人老板干活，与包工头构成劳务合同关系，事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报或者向法院起诉要求支付劳务报酬。