单位欠薪借条怎么写(单位借物品借条怎么写)

在线问法 时间: 2024.04.03
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欠款人姓名___________________________________欠款人身份证号________________________________欠款人家庭地址________________________________欠款人联系方式________________________________欠款人签名:日期:XXXX年XX月XX日法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

工资借条应该怎么写

工资欠条的写法具体如下:

1、标题。标题一般由文种名构成,即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题,但这种标题正文则在下一行顶格写;

2、正文。欠条的正文要写清借给什么人或什么单位多少钱或者什么东西、数量多少,并要注明偿还的日期;

3、落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名,并同时写清楚签订欠条的日期。单位的要加盖公章,个人的要加盖私章。

附:工资欠条格式范本:

XXXX公司

拖欠员工工资,合计现金(小写):___________元人民币,(大写):

元人民币,

定于XXXX年XX月XX日之前一次性归还。逾期不还,逾期息每天按借款总额的多少来计算,至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。此据!

欠款人姓名___________________________________

欠款人身份证号________________________________

欠款人家庭地址________________________________

欠款人联系方式________________________________

欠款人签名:日期:

XXXX年XX月XX日

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资欠条怎么写

法律分析:工资欠条与一般欠条是不一样的,不要把欠条变为这个借条。

有些公司拖欠民工工资,向民工出具这个借款借条,而不是公司拖欠工资的这个欠条。那么如此一字之差,劳资纠纷瞬间就可能转变成一个民事借贷纠纷。民工对于企业长期拖欠工资的这个行为,便难以到劳动仲裁部门进行一个举报和申诉,还有提起劳动仲裁,只能向法院起诉,要求根据这个借款进行起诉。

具体工资欠条的这个格式跟其他欠条基本上形式上也是一样的。

一个完整的这个欠条主要包括四个要件债权人,债务人欠款的内容以及归还的这个时间,然后把四个内容都写上之后,并经这个债务人在相应的这个位置签字或盖章即可。

欠条

今本人__(身份证号:__)拖欠__(身份证号::__)

拖欠工资合计人民币(大写)___元整(小写:__)。定于__年__月__日之前全部结清。 因此欠条引起的法律诉讼,一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。

特立此据

欠款人:

日期:

法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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