体制内拉偏架(体制内拉皮条)

体制机制的区别和联系

从广义上讲，体制和机制都属于制度范畴，既相互区别，又密不可分，是制度在不同层面的表现，同时两者又相互区别。“机制”指的是有机体的构造、功能和相互关系，泛指一个工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式，如:市场机制、竞争机制、用人机制等。 “体制”指的是国家机关、企业、事业单位等的组织制度，如:学校体制、领导体制、政治体制等。

【拓展资料】

体制是确保各项制度得以实施的组织架构，是制度形之于外的具体表现和实施形式，是管理经济、政治、文化等社会生活各个方面事务的规范体系。制度具有相对稳定性和单一性，而体制则具有多样性和灵活性。制度决定体制内容并由体制表现出来，体制的形成和发展要受制度的制约。一种制度可以通过不同的体制表现出来。例如，社会主义经济制度既可以采取计划经济体制的做法，也可以采取市场经济体制的做法。又如我国的财政体制从建国初期的高度统收统支体制逐渐发展到1994年的分税制财政体制。

机制，通常指制度机制，机制是从属于制度的。机制通过制度系统内部组成要素按照一定方式的相互作用实现其特定的功能。首先，机制是经过实践检验证明有效的、较为固定的方法，如党建的工作机制，不因党组织负责人的变动而随意变动，而单纯的工作方式、方法是可以根据个人主观随意改变的。其次，机制本身含有制度的因素，并且要求所有相关人员遵守，而单纯的工作方式、方法往往体现为个人做事的一种偏好或经验。例如监督机制，不仅指人人必须遵守的制度，而且应该包括各种监督的手段和方法。只有二者结合起来才能发挥作用。第三，机制一般是依靠多种方式、方法来起作用的，而方式、方法可以是单一起作用的。例如，建立起各种工作机制的同时，还应有相应的激励机制和监督机制来保证工作的落实、推动、纠错、评价等。比如《国务院办公厅关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的意见》，制定这一补偿机制对推进基本药物制度改革，改变“以药养医”机制，调动基层医疗卫生机构和医务工作者的积极性有重大意义。

作为刚刚进入体制的新人，怎么快速融入新单位？

想要快速的融入新单位最重要的就是跟同事打好关系，因为只有跟他们打好关系了，在以后工作中有问题了才能够向他们请求帮助，而且他们也会在工作中更加的关心你。

因为在刚刚进入职场的时候肯定有很多不懂的地方，如果没有跟同事打好关系的话，经常去向同事请教的话同事也会觉得很烦，所以这个时候一定要表现得亲密点。

不过人的交往是一个循序渐进的过程，同事不会一下子接纳你，要通过与你的不断接触，以及对你的不断观察来决定与你交往的程度，适当的热情，是说与同事交往不可冷硬，但也不可过于谄媚，应把态度掌握在“不卑不亢之上的稍微热情”，太过冷硬结果自不必说，太过谄媚，别人反倒会鄙视于你。

初到单位，无权无势，没有资源，也不掌握情况，这种时候，反抗能力基本没有。当有人来欺负、揩油之时，直接干架是不行的，去向领导反映情况也是没用的，小不忍，则乱大谋。

每个人在交际中都有相应的位置，这是交际规律的反映，也是社会规范的要求，不能正确摆正自己的交际位置，在交际圈中必然显得唐突，也会受到社会群体抵触。

交际关系复杂多变，交际者难以一眼窥清，不易正确把握，自己在交际圈中到底处于何种地位，如何调适好自身位置，更不是轻而易举的事，所以面对新环境、新朋友，第一步你要好好认识自己、评估自己，确定好以什么面孔、怎样的交际基调进入新的交际角色。