公司让员工垫工程款

企业领导逼员工垫付资金,员工不同意就让调离工作岗位,去公司报道,还有...

1、属于违法，公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动者可以直接接触劳动合同，并要求用人单位支付工龄工资作为赔偿金。

2、而对于这种过分或者是特别小气的领导，总是让员工为公司垫钱，那么他的心胸也开阔不到哪去，公司的发展自然也不会特别好。

3、沟通协商。要深入了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到这个原因才能采取合理的方式解决员工的后顾之忧，这样才能从根本上解决员工不愿意调岗的问题，所以要和员工去沟通、协商，打消他们的疑虑。提高待遇。

4、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。 降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了. 其次，针对公司强制调岗降薪，我们要如何做？ 其实有两种方法。

5、员工无法满足本岗位要求调岗。以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗。从员工的角度来看，拒绝调岗的原因有三种，调岗后无法满足原岗位的薪资福利要求。对新岗位工作内容陌生，无法快速掌握新岗位所需要的技能。

6、国企因公司亏损状态而采取降薪、调离等手段逼迫员工离职，这种行为是不合法的。员工可以通过以下方式合法维护自己的权益：了解自己的权利：员工应该了解自己的劳动合同、劳动法律法规等相关规定，明确自己的权利和义务。

公司让员工垫钱违法吗

1、公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。

2、用人单位让员工垫付费用是不合法的。如果员工因为用人单位的工作需要需要垫付费用，应当由用人单位按照相关规定向员工支付垫付费用。如果用人单位没有按时报销员工的垫付费用，这也是用人单位未按约定支付工资，侵犯了员工的合法权益。

3、法律分析：公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益。

公司要求员工在劳动过程中长时间垫付个人钱物是否涉嫌违法?

用人单位让员工垫付费用是不合法的。如果员工因为用人单位的工作需要需要垫付费用，应当由用人单位按照相关规定向员工支付垫付费用。如果用人单位没有按时报销员工的垫付费用，这也是用人单位未按约定支付工资，侵犯了员工的合法权益。

而且公司这样扣员工的工资也是不合法的，因为公司如果要扣工资的话，是需要走公司的规章制度的，不是在微信群里随便一说要扣除多少钱的工资就给扣了。

可以拒绝。拓展：根据《中华人民共和国公司法》公司的主要形式为无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司，其区别于非盈利性的社会团体、事业机构等。

当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。

不合法，而且以补贴现金的方式直接发给员工，这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给劳动者的。须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。

那么该企业就属于违法，就要依法追究企业责任，该企业员工则不属于违法、不会被追究任何责任。如果员工在企业之外的个人所得未交税，则跟该企业无关，那就不能再追究该企业的责任。温馨提示：以上解释仅供参考。

公司让员工垫钱合法吗

1、法律分析：是不合理的，协商不成，建议向劳动监察大队投诉。公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。

2、法律分析：公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益。

3、用人单位让员工垫付费用是不合法的。如果员工因为用人单位的工作需要需要垫付费用，应当由用人单位按照相关规定向员工支付垫付费用。如果用人单位没有按时报销员工的垫付费用，这也是用人单位未按约定支付工资，侵犯了员工的合法权益。

4、不违法。国企领导让员工代垫办事处房租不违法。员工给公司垫钱不合理。公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，联系公司财务协商，进一步维护自身权益。

5、法律分析：员工给公司垫钱不合理。公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益。

6、根据相关法律法规规定，建筑行业的用工单位应该为员工缴纳社会保险费和住房公积金等义务性费用，并提供适当的职业风险保险。如果用人单位让员工自己垫付或预先交付保险费、建档费等一系列费用，是有违法和不合理的。