做工地一般多久拿钱(工地验收后多久拿钱)

工地公司过年放假一般多久打款

工地过年一般放假3天，为农历正月初一、初二、初三。一般大小额系统开放当日就能到账，最晚下一个工作日到账，具体到账时间取决于收款行系统。

如果公司遇到停工问题，那么将会提前放假。例如如果是环保问题，一般在每年的11-12月份期间会停工。但具体停工还得看政府通知，像南方地区冬季很少停工，主要是北方地区冬季停工的地区比较多。但根据以往的经验，北京市，天津市，河北省石家庄、唐山、邯郸、邢台、保定、沧州、廊坊、衡水市，山西省太原、阳泉、长治、晋城市，山东省济南、淄博、济宁、德州、聊城、滨州、菏泽市，河南省郑州、开封、安阳、鹤壁、新乡、焦作、濮阳市也许会发布停工令的消息。

我国的四个传统节日是中秋节、春节、清明节和端午节，其中春节是最重要的节日之一。基本上每个人都会回家过年，所以有“春运”的说法。

公司在停工前要注意做好以下工作：各项目要对施工围挡、出入口等进行一次全面检查，凡是污损、不符合标准的围挡、出入口及时修复；要对施工现场、生活（办公）区及周边区域进行一次彻底的大扫除，确保工地现场、出入口、外架立面整洁有序，无黑臭水体；停工期间的各类裸土必须进行全覆盖，所有易产生建筑扬尘的垃圾、杂物应清理外运或遮盖。

工地里都多久开一次钱呢？

在工地上有的是一个月才开一次钱，有的是一个星期开一次钱，这主要是看那个工地的老板或者包工头。对于现在很多农民都不愿意在农村里面务农，这样会赚不到多少钱，因为工地里面的工资高，也比较劳累，但所赚到的钱也比较多。这样也能够让自己有更多的钱，能给孩子上学，解决家里面的经济情况。

对于一些工地里面老板比较好的人来说，他们给农民开钱的日期一般都是要在工作做完几天之后再开，也可能是一个星期之后再开。因为在工地里面，发工资的时候也是需要走一定的流程的，并且也由于在工地里面干的活比较辛苦，在计算方面也是需要一定时间的。在此期间 一般都是等工民们辞掉工作返回乡之后，再通过网上支付的方式，从而把钱打到农民工的手里面，也有的是直接发现金的，但是还需要到时候自己到工作的地方去领，这样就显得比较麻烦。

对于一些工地里面的老板来说，他们开钱时间一般都比较久，有些是一个月，甚至于有些是直接做完了之后，才会给他们开钱。对于工地来说，很多都是一些临时工。一些长工来说的工资可能是一个月开一次，对于临时工而言，基本上是等他们做完了之后再开钱的。因此，在工地里面工作的不同性质的人，开钱的时间也是不一样的。

有很多的人认为在工地里面开钱的时间是比较长，甚至于有一些老板会拖欠工资很久，较为严重的是有些老板直接卷着工地做工的人的钱就跑了，这样对他们来说是非常的气愤的。而多数的老板都会在比较长的时间之后才会给他们开钱，是让人很难等的。因此对于一些农民工来说，他们也不想要去工地里面去干活，只有逼不得已的时候才会这样做。

一般工地工作多久结一次工资

劳动者和用人单位建立劳动关系，工地工作一个多月结一次工资，通常是次月发放上月的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《劳动合同法》

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。