劳务公司可以预支生活费吗(劳务公司预支生活费怎么写凭证)

厂里可以预支工资吗

如果你说的是预支工资，那基本上厂里都是不可以的，只有少数的私人小厂可以跟老板商量一下才有可能，正规的厂是不可能给你预支的，否则就乱了套了，就算是私人的小厂也要有合理的理由才是有可能能做到。

预付工资的工作风险非常大，一般企业不会这么做；如果真的连吃饭住宿都成问题了，可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作，相当于提前预支了生活费；

2、工资都是按月支付，考虑到制作工资还需要时间，所以企业都是次月发放上月工资；

3，去当地劳动所或者劳动局投诉；

4，当然这也时间会比较长，通常能商洽解决最好，时间拖不起，而且往往普通劳动者不擅长一些劳动法律条款，搜集拖延薪水的证据；现在拖延工人薪水是需要很大的法律成本的，通常没人敢拖延，以下具体处置办法能够供你参考，能够考虑找法律援助的律师，现在很多这种公益组织做这方面的法律援助。

1。如果拖延数额比较大，按照正常法律流程走的话，能够向当地劳动监察大队或劳动局申请劳动仲裁，具体记不清楚了，比如银行薪水打卡记录，薪水表，工作证，劳动合同等，以备后面走法律仲裁举证，因为谁主张谁举证，如投诉后解决不彻底，能够主张赔偿，劳动法限定：未签到劳动合同的要赔付两倍薪水，未及时支付薪水的好像也有肯定比例的赔偿的

法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资，没有工资预支的规定。

第三方公司可以预支工资吗

可以。

根据找法网资料显示，派遣工根据公司规定，允许预支工资的，则可以预支工资。虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。

第三方公司就是劳务派遣用工。是你公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与你签订劳动合同，劳务派遣公司再将你委派到你的现单位，你的现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。

劳务公司预支生活费这个月预支的他们算上个月工资里面这个可以举报吗？

你好，预支的生活费当然应该算在工资里面的，你上月预支的生活费自然就应该算在上月的工资内，本月预支的生活费应当算在本月工资内。具体的应当遵守该用人单位的财务制度。所以对于预支生活费算在工资里这件事是不违法的，无法举报。