郑州九级伤残赔多少钱(九级伤残一共赔多少钱)

郑州市工伤伤残赔偿标准一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少？

一、一般伤情

1、医疗费(工伤保险基金支付)

2、住院期间伙食补助费(工伤保险基金支付)

3、交通、住宿费(条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医，工伤保险基金支付)

4、康复性治疗费(基金支付)

5、假肢、矫形器、假眼、假眼、假牙、轮椅费用(经劳动能力鉴定委员会、国家规定标准、基金支付)

6、工资、福利(停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位支付)

7、住院期间护理费(单位支付)

二、职工因工致残享受的待遇

1、生活护理费(已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、分别为统筹地区平均工资的50%、40%、30%，基金按月支付)

2.1、一级至四级伤残待遇标准

<1>保留劳动关系、退出工作岗位

<2>一次性伤残补助金(基金支付)

一级伤残补助金=本人工资ⅹ27个月

二级伤残补助金=本人工资ⅹ25个月

三级伤残补助金=本人工资ⅹ23个月

四级伤残补助金=本人工资21个月

<3>伤残津贴(按月支付，基金支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

一级伤残津贴=本人工资ⅹ90%

二级伤残津贴=本人工资ⅹ85%

三级伤残津贴=本人工资ⅹ80%

四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%

2.2、五、六级伤残待遇标准(保留劳动关系、适当安排工作)

<1>一次性伤残补助金(基金支付)

五级伤残补助金=本人工资ⅹ18个月

六级伤残补助金=本人工资ⅹ16个月

<2>伤残津贴(难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

五级伤残津贴=本人工资ⅹ70%

六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%

<3>一次性工伤医疗补助金(工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付)

五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个月

六级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ14个月

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

<4>一次性伤残就业补助金(工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付)

五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ56个月

六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ46个月

2.3、七级至十级伤残待遇标准

<1>一次性伤残补助金(基金支付)

七级伤残补助金=本人工资ⅹ13个月

八级伤残补助金=本人工资ⅹ11个月

九级伤残补助金=本人工资ⅹ9个月

十级伤残补助金=本人工资ⅹ7个月

<2>一次性工伤医疗补助金(工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付)

七级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ12个月

八级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ10个月

九级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ8个月

十级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ6个月

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

<3>一次性伤残就业补助金(工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付)

七级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ36个月

八级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ26个月

九级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个月

十级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ6个月

在郑州交通事故伤残鉴定是十级的赔偿标准

如果经过伤残鉴定，认定构成伤残的话，那么就可以主张赔偿伤残赔偿金。

具体计算公式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配或农村居民人均纯收入×20年×伤残赔偿系数。

其实只要你理解了死亡赔偿金如何计算的，就知道伤残赔偿金该如何计算了。

因为伤残赔偿金的计算同死亡赔偿金的计算，只是多乘了一个伤残系数罢了，这意思是说，伤残评定不是有十个档次吗？从一级伤残到十级伤残，那相应的伤残系数就是一级伤残的伤残系数为100%，二级伤残的伤残系数为90%，三级的为80%，依此类推，九级的伤残系数为20%，十级的伤残系数为10%。

还以郑州为例，李某把王某撞伤，致王某伤残，李某全责，经评定伤残等级为8级伤残，那么王某的残疾赔偿金计算方法应为：

（人均可支配收入）17117元×20年×0.3（8级伤残系数）＝102702元

肋骨，锁骨骨折九级伤残，郑州市工伤，在三亚上班 ，问怎么赔赏，赔赏多少？🙏

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在郑州上班，九级工伤现在已经辞职，请问赔偿标准是什么

【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

郑州市九级钢筋工工伤赔偿多少钱

郑州工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按郑州市上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金8个月和就业补助金16个月。

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《河南省工伤保险条例 》规定，工伤职工鉴定为八级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

8、劳动解除或者终止，按照郑州市上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金8个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金16个月。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《河南省工伤保险条例》

第二十七条 五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。

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几级属于伤残等级鉴定，现在还说不好，要根据入院和出院情况

一般像你这种情况属于九级伤残，如果鉴定为九级的话，赔偿标准如下：

1、医疗费：以医院发票金额为准（实报实销）

2、住院伙食补助费：住院天数×35元/天（出院才能确定）

3、交通费：300-800元（一次性赔偿）

4、停工留薪工资：2-3个月×本人工资（劳动部门鉴定月份多少）

5、护理费：住院天数×50元/天（出院才能确定）

6、一次性伤残补助金：9个月×5000元/月=45000元

7、一次性医疗补助金：2个月×5000元/月=10000元

8、一次性伤残就业补助金：8个月×5000元/月=40000

最终赔偿多少钱，你自己一算就知道了。

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根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。

（2）如果选择辞职不干了的话，辅互滇就鄄脚殿协东茅在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以　　去　登陆至　——法律咨询贴吧　——找该地的工伤律　师免费　询问

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1、医疗费：以医院发票金额为准

2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天

3、交通费：按实际发生

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）

5、护理费：住院天数×x元/天

6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月

7、一次性医疗补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月

8、一次性伤残就业补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月

9、工伤复发的治疗费：实际发生

10、康复治疗费：实际发生

不清楚你的各种因素，只能通过这个自己计算了