老板没有给签劳务合同(老板没有签劳务合同要走公帐吗)

在职两年多，老板不签劳动合同不交社保，可以申请劳动仲裁吗？

一般来说，员工在入职之后，就要签订相关的劳动合同，而且从正式入职之后，就要缴纳社保，根据地区的不同，有的地方还可能要缴纳住房公积金。而如果企业没有按照劳动法，与就职员工签订劳动合同，也没有按照相关法条为员工缴纳社保的话，是可以向企业所在地区的劳动局，申请劳动仲裁的。因为这是妥妥的违法行为。

而在职两年多，老板都没和你签合同，甚至也不给你交社保，这是很明显的违法行为了，而且也没办法用什么忘记了，漏缴了等等借口来掩饰的。但是因为你没有签订劳动合同，所以实际上你没有办法证明你在这里上班，这时候你直接去申请仲裁的话，人家翻脸不认人，你可以说是一点办法都没有的。因此，在申请仲裁之前，还要先行取证，然后再按照步骤一步步来。

第一，搜集你在这个公司上班的证据，比如说考勤记录，工作文件，或是工作相关的影像资料等等。当然还有工资条，或是你的名片，工作证等等，这些都是可以作为你在这个公司上班的证据的。

第二，固定证据以后，把证据的原件保管好，然后全部拷贝一份，到你们企业所在区域的劳动局，然后申请劳动仲裁。如果你不知道怎么申请，或是不知道怎么处理相关的流程，还可以找个律师来帮你。

而如果你没有证据，比方说你们公司考勤记录你拿不到，工资条也没发，其他的物料证据也都没有的话，其实是比较难搞定的，因为你不能证明你在这里上过班。这时候，建议可以备份聊天记录，通话记录，或是公司群记录等等，这些也是可以当作证据使用的，只要能证明你在这里上过班就行。最后还是找一个律师，让律师帮你想办法，因为专业律师比你自己做的，一定要更专业，获得赔偿的几率也更高。

不过不管怎么说，两年都不签合同，不给买社保的公司，显然是非常不正规的，建议不管你要不要申请劳动仲裁，还是赶紧离职的比较好，不然出点意外，连个负责的人可能都找不到。

未签订劳务合同如何补偿

一、未签订劳务合同如何补偿

1、未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条

【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、未签订劳务合同可以随便辞退吗

未签订劳务合同不可以随便辞退。只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。

在公司打工俩年了，公司没有和我签劳动合同，现在我不想干了，老板又不给工资，我怎么办？

可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，要求双倍工资和经济补偿。

仲裁的基本流程是案件受理，组成仲裁庭，调查取证，仲裁调解，仲裁裁决。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律依据《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

找的工作没有让签劳务合同，这样工作会有保障吗？

其实现目前我们国家对劳务合同并没有那么重视，签订劳务合同代表的是公司要开始给你交保险了。以我的经验来说，很多公司为了省事都会要求满一年以后交保险，意味着一年以后才会签劳务合同。不过依据劳动法他们是违法了，很多小公司并不会在意这个问题。

我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的工资，并补签劳动合同。

《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

不签合同也是可以保障的，签了合同该保障不了的还是保障不了。

我给一私人老板打工，劳动合同什么都没签，，

可以主张没有签订劳动合同的双倍工资，主张法定假日的三倍工资。搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 参考如下法条维权

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

上班快1个月，老板不与我签劳动合同怎么办？

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者应当注意收集和保存劳动关系存续期间双方建立劳动关系的相关证据。

1、用人单位要求劳动者填写《申请表》、《登记表》等招聘记录。

2.用人单位为收取劳动者押金或者扣留劳动者工资而出具的“押金单”、“扣押单”等各种票据。

3.用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。

4.用人单位向劳动者发放的《工资卡》或者其他工资支付凭证。

5.“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。

6.加盖用人单位公章的员工工资单、考勤记录、值班表、任命书、辞退通知、辞退通知等文件。

可以要求签订劳动合同。如果公司拒绝签订劳动合同，可以明确要求公司签订劳动合同，并保留打卡记录和工作记录等证据以备日后发生争议。劳动者拒绝签订劳动合同的，可以明确要求签订合同。劳动者明确拒绝的，还应当保留相关的录音录像证据，以备日后申请仲裁时使用。如有必要，他可以以此为由解雇劳动者。

劳动者拒绝签订劳动合同的，其个人权利和义务可能得不到很好的保护。俗话说“口无遮拦”，可能会导致公司出现“欺骗不接账”的情况，比如公司的福利、奖金等，如果不在劳动合同中明确写明，可能会导致一系列后续问题。有劳动合同的，在《然后》中写的很清楚，以后发生纠纷，无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，劳动者都可以拿出有利的证据，公司可以随时解除，无需签订劳动合同。法律规定，劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立劳动合同的，经用人单位书面通知，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并不向劳动者支付经济补偿。但是，应当依法按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。

单位拒绝签订劳动合同，可能会受到劳动监察部门的处罚，在反对劳动者的过程中处于非常不利的地位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

并且在没有劳动合同的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要承担违约责任。此外，一些员工可能掌握了公司的许多商业秘密，没有合同协议，可能会给公司带来很大损失。因此，如果公司拒绝签订劳动合同，将会产生极其不利的后果，并可能给公司造成巨大损失。所以，一旦公司准备招人，就必须和工人签订劳动合同，否则会给公司埋下重大隐患。

因此，在工作中，无论是公司还是劳动者个人，都必须注意增强法律意识，明确认识到签订劳动合同的重要性，有劳动合同才能更好地保护各方权益。因此，我们已经建立了劳动关系，必须签订相应的劳动合同来保护我们的权益。