催收员的问题(催收员说要上门真的会上门吗)

为什么做催收员以后不好找工作

做催收员以后不好找工作是因为大家对催收员的印象不好，觉得品质有问题。

为什么企业不愿意招收曾经干过催收工作的员工，主要原因还是职业操守的问题，一个人一旦没有了道德底线，这是非常可怕的，没有才能可以培养，没有技术同样可以培养，一旦失去道德底线，也就失去了培养的价值。

催收人不管男女，在做事情的时候，不考虑道德底线，自私自利，缺乏职场应该有的团结协作精神、不懂得合作共赢、把创新用在伤害别人情感的基础上，这是我们给这类人的定义。因此，有催收经历的人，被催收企业文化污染过，我们不愿意接收，拒绝录取。

催收工作注意事项

做好充分的准备，催收人员一定要对债务由一个全面的了解，包括合同签订的过程、是否存在争议、对方的态度及履行能力、对方可能提出的理由等，这样才能够有备而战。

注意催收人员的选择。不同的人员催收的效果是不同的，一般来说，级别越高的员工催收的效果越好，法律事务部人员的催收效果比营销人员好，律师催收的效果比非律师的效果好，所以在人员选择上也要注意。