事业编躺平是一种怎样的体验

事业编人员躺平会被辞退吗

事业编人员躺平会被辞退具体原因如下：

1、事业编制工作人员会被辞退。有以下情形，事业编制工作人员会被辞退；

2、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；

3、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：

1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；

2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；

3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；

4、事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例；

5、鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

综上所述，事业编人员如果摆烂，躺平，不干事情，还得罪同事、领导，是有可能被解雇的。

【法律依据】：

《事业单位人事管理条例》第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

觉得自己天赋一般，就不想去努力就想躺平是一种什么心态？

一、心态分析

这种心态可能是一种叫做“自我放弃”或“自我毁灭”的心态。这种心态的人可能会认为自己没有特别的天赋或才能，因此即使努力也很难取得成功。因此，他们可能会选择不去尝试，认为放弃努力和“躺平”更加容易和舒适。

这种心态可能会对个人的成长和发展造成负面影响。如果一个人从一开始就放弃了努力，那么他们就可能错过了很多机会，无法真正发挥自己的潜力。而且，如果一个人长期保持这种心态，可能会导致他们在未来感到无所作为或失落。

因此，即使你认为自己的天赋一般，也不应该轻易放弃努力。要记住，成功不是天赋的结果，而是持续不断的努力和实践的结果。通过不断的尝试和学习，你可以发现自己的潜力和能力，并实现自己的目标。

无处安放的自我

二、一些建议

要克服这种心态，可以尝试以下方法：改变思维方式：认识到天赋不是唯一的成功因素，积极的心态可以激发自身的潜力，多思考成功的原因不仅仅只是天赋，还包括勤奋、耐心、自信等等。

制定目标：确立具体可行的目标，把目标分解成小步骤，逐步实现，同时注意记录和评估自己的进展情况。

学习和练习：通过学习和实践，不断提升自己的能力和技能。可以通过阅读相关书籍、观看相关视频、参加培训课程等途径来获取新的知识和技能。

求助他人：和朋友、家人、教练、导师等人交流并获得他们的支持和建议，同时也可以寻求专业的心理咨询师的帮助。

肯定自我价值：要认识到自己的价值，了解自己的长处，承认自己的成就和贡献。在日常生活中，要对自己充满自信，对待挑战和失败也要积极面对和解决。

向左走向右走总之，要克服这种心态，需要积极的心态和实际的行动。通过不断的努力和实践，你可以发现自己的潜力和能力，并实现自己的目标。

在事业单位混迹一生，无行政职务是一种什么体验？

我在事业单位混迹一生，无行政职务，单位最大的所长是科级，而且象走马灯似的不知道换了多少任，但我自思，自立，自信，自省，一生无悔，人生太多东西是无法计量。

我的经验是：不提副科与能力无关，与你自己会不会讨好领导或领导是不是生意人有关。

一辈子快下来了，在参公单位，参加工作不久就是办公室主任，后来科研室主任，电教室主任，培训部主任，就是没提副科，从开始年长的同事说：后生可畏，前途无量…领导说好好干给你个后备干部…结果30岁没后备，40岁没后备，30岁时组织部考核让提名两个后备干部，单位只推荐一个，40岁还是推荐一个，在45岁不再是考察对象了，单位才又推荐两个。一直想着当副科，结果过了50还没提副科，记得40岁左右时，友邻单位考察，对方单位的领导特别欣赏我，问我，你怎么不是副科呢？我说我也不知道，连个后备干部也不是。领导说，等待！我说今年40多了，领导说：忍耐！我说45就不考察了。领导说：那就放弃…副科这件事情上真的很纠结，很绝望。可是到五十岁时，实行职级并行，一下成了乡副科19级！有种开云破雾，绝处逢生的感觉！

小单位，大道理：说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行行也不行！不服不行！这样的遭遇都是你的领导所赐，关键是因为没笼络住一把手，逢年过节不去探望，平时不围绕左右吹拍，只信通过努力工作得到组织选拔。怕因为走暗道提拔辱没自尊。

后来有过来人提醒说，你过年一定要去领导家探望，并明白地提出：我想上个台阶了！不然人家怎么知道你想进步呢？我说：我鸟他了！不提也不去。

现在是不去也不误享受副科待遇！改革真的会让人变得更加有尊严！

三个字：混日子

事业单位分管理岗、专技岗、工勤岗。专技岗吃的是职称饭，能干点的，混个中级、副高甚至是正高，拿着相当于科级处级的工资，总体还过得去。管理岗受上升通道的限制，就惨多了，绝大多数人干一辈子冲顶就是8级、9级职员，相当于科员、副科的水平，每月到手也就两三千，在消费高点的地方，养活自己都不够。至于工勤岗，就更不用说了，身份限制在那，想提拔根本不可能，当然，有能力点的可以转聘到管理岗或专技岗，但那是极少数，绝大部分工勤人员只能靠技术职称（初级、中级、高级，技师、高级技师）涨工资，根本看不到什么前途。

以小公所在的西部三线城市为例，绝大多数事业编人员（含管理、专技和工勤人员）每月到手工资不超过3500，很多扣完30%的奖励性绩效，没有到手只有2000多。这样的工资，在小公这里，比普通饭店的服务员都不如（当然他们没有五险一金）。加上现在工作环境又不像以前那样轻松，还有点其他福利，很多人因此工作非常消极，基本上是当一天和尚撞一天钟。特别是那些不起眼的二层机构，很多人就是典型的体制“老油子”，上班来一转，马上就消失干自己的事情去了，要么喝茶，要么钓鱼，要么干副业，常年神龙见首不见尾，保着一份公职缴五险一金，自己再干点其他的赚点外快（家境好的当然可以什么都不干），貌似很多人过得也还比较滋润。

总的来说，在事业单位混日子，如果家境可以，会非常惬意；如果家境一般甚至比较差，需要通过努力改变现状的，就不怎么适合了。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

躺平是一种什么现象呢？

躺平现象是指一些年轻人放弃追求高收入和事业发展，选择过低消费、低压力的生活方式。对于当代大学生如何看待躺平，观点因人而异。以下是一些可能的观点：

1、支持者：一些大学生认为，社会竞争激烈，工作压力大，选择躺平可以减少竞争和压力带来的焦虑和负担，追求自由和内心的平静。

2、反对者：另外一些大学生认为，躺平表达了对个人成长和社会责任的放弃，对社会进步和自我发展没有积极意义。他们认为应该努力追求自己的梦想和目标，为社会做出积极的贡献。

3、中立者：还有一些大学生持中立态度，他们理解躺平者的选择，但也认为在现实社会中，完全躺平并不现实，重要的是找到平衡，既要追求个人发展，也要关注身心健康和生活质量。

总之，对于躺平现象的态度因个人价值观和生活经历而异。无论怎样看待躺平，重要的是每个人都应该根据自己的情况和追求，做出适合自己的选择，并对自己和社会负责。

上班一直处于躺平状态是不是也是一种实力？

上班能够一直处于躺平状态，而不被开除或者降级，可以被视为一种实力。然而，我认为这种实力是有一定的限制和风险的。

在职场中，躺平状态可能会被认为是缺乏积极性和责任心，可能会影响工作表现和职业发展。下面我将从几个方面来讨论这个问题。

首先，躺平状态可能会导致工作表现的下降。躺平意味着对工作的消极态度和缺乏主动性。如果一个人只是按部就班地完成工作，没有进一步的努力和创新，那么他的工作成果可能会受到影响。在竞争激烈的职场环境中，公司通常更倾向于提拔那些积极主动、有进取心的员工，而不是那些只满足于维持现状的员工。因此，长期处于躺平状态可能会限制个人的职业发展。

其次，躺平状态可能会影响与同事和上级的关系。在团队合作中，积极主动的态度和合作精神是非常重要的。如果一个人只是消极地完成自己的工作，不愿意与他人合作或提供帮助，那么他的团队合作能力可能会受到质疑。与此同时，上级也可能会对这种消极态度感到不满，从而对员工的评价和晋升机会产生影响。因此，长期处于躺平状态可能会导致与同事和上级之间的关系紧张，进而影响工作环境和个人的职业发展。

另外，躺平状态也可能会使个人错失学习和成长的机会。职场是一个不断学习和成长的过程，只有持续提升自己的能力和技能，才能适应不断变化的工作需求。如果一个人只是满足于当前的状态，不愿意主动学习和发展，那么他可能会错过提升自己的机会。在现代职场中，技能更新和知识更新的速度非常快，只有不断学习和进步，才能保持竞争力。因此，长期处于躺平状态可能会限制个人的学习和成长，进而影响职业发展。

然而，我也要提到，躺平状态也可以被理解为一种对职场压力和竞争的抗拒和反思。在当今社会，职场压力和工作强度不可避免地影响着人们的生活和健康。躺平状态可以被视为一种自我保护和自我调节的方式，让人们暂时远离繁忙的工作和压力，寻找内心的平衡和安宁。在适度的范围内，躺平状态可以帮助人们恢复精力，调整心态，更好地面对工作和生活的挑战。

总结起来，上班能够一直处于躺平状态，而不被开除或者降级，可以被视为一种实力，但是需要注意这种实力的限制和风险。长期处于躺平状态可能会影响工作表现、与同事和上级的关系，以及个人的学习和成长。因此，我认为在职场中，适度的积极主动和主动学习是非常重要的，以保持竞争力和实现个人的职业发展。同时，我们也应该理解和尊重那些选择躺平的人，因为每个人对于工作和生活的态度和追求都有所不同。