工人和项目部打架怎么办(项目部的人把工人打了怎么办)

工地上打架项目部怎么解决的

法律分析：找到主管工人的负责人员，进行调节；调解不成走法律程序。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款:

(一)结伙斗殴的;

(二)追逐、拦截他人的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;

(四)其他寻衅滋事行为。

公司和员工发生劳动纠纷了怎么办？

人情框架下，合理沟通！法律框架下，合法维权！

首先，必须表明法治社会下，这种劳动纠纷已经有了一套简单快捷的处理流程，无论是员工个人还是公司主体，都可以走法律流程进行申请处理，从协商到仲裁到起诉，每一步都意味着可以解决问题。

但，社会的复杂性与人性的弱点会永久存在，这就导致了无论法律多严格与多么健全总会有人剑走偏锋，铤而走险，这是人性！

那么公司与员工出现了劳务纠纷到底应该如何处理呢？从两个角度出发。

1.公司角度

公司之所以成立是为了商业目的，为了盈利。作为商家，负面新闻越少越好，因此对自己不利的事情尽量大事化小，小事化了，这是原则，但绝不是处理事情的态度。

对待员工，他们是弱势群体，无论是舆论还是法律都会有所偏袒，因此在处理的过程中必须注重人道主义关怀，就算错在员工也要有家长风范，承担一部分责任，主要责任。

以尽快处理好事态策略，解决处理时间就是赢得金钱，如果不能够妥善处理，一旦成为热点新闻，对公司的负面影响，绝不是少量金钱足以挽回的。

当然，不惹事，也不能怕事。如果恶意诽谤，敲诈勒索，一定通过正常程序予以有力回击，这是企业应该拥有的处理态度。

2.员工角度

作为员工，如果自身存在错误或者理亏，就不要死咬不放了，因为我弱就为所欲为的样子真的很难看。

一定要依靠法律，相信法律，使用法律。不要冒然个人直接行动，通过极端手段达到目的是不可取的。

法律为上！

材料员和项目经理斗，整个工程一塌糊涂！都是老板亲戚，我该怎么办？

2017 年，我参与了某民营公司承建的一条市政道路，施工过程曲折离奇，丝毫不逊色于一部宫斗剧。

我到达项目部的时候，工地已经开工了。没两天，我就发现了一个很奇怪的现象，公司给项目经理配的车，材料员开着，项目经理经常步行去工地。项目经理没有单独的房间，我俩住一间，材料员单独住一间。会计经常去工地指手画脚，劳务队和机械手都听他的，项目部其他人员都指挥不动。

我问项目经理是咋回事，他光笑不说话。我私下又问了技术员，才知道这两个都是＂皇亲国戚＂，材料员跟老板是姑舅老表，会计跟老板娘是姑舅老表。

这条道路设计有三个箱涵，到墙身施工阶段的时候，需要买模板了，材料员晚上回家，把他家原来的破旧模板拉来了两车，当成新的卖给项目部。会计看见了，偷偷拍了照。

等到箱涵干完，发现混凝土量超了不少，周转材料丢了很多。公司派人调查，会计把材料员给举报了。

原来，他俩一直内斗，会计把他偷卖周转材料、多签混凝土票的事都留了证据，材料员一看公司拿出来的证据，也无话可说，乖乖地办了交接，调去其他工地了。

公司重新派了一个材料员，这个材料员的媳妇是老板娘的表妹，他算和会计是一派的，另外又派老板的堂弟来管后勤，公司副总的一个亲戚来当生产经理。

工程慢慢地推进着，没多长时间，新来的生产经理和材料员斗闹僵了。生产经理想方设法插手材料员管的机械、柴油和土方，想从中捞点好处，材料员死活不让。他介绍供应材料的商家，材料员不用，两人的怨气越结越大。一次项目部聚餐，两人借酒盖脸吵了起来，后来竟每人手持一把菜刀要拼命，闹到最后把警察都惊动了。又过了一段时间，管后勤的和材料员又杠上了。管后勤的把废钢筋集中起来想去卖掉，却被材料员截了胡。他气得要死，但有苦难言。

工地土方作业需要覆盖防尘网，管后勤的儿子生产这个东西。刚开始拉到工地的网，他只要报个数就行了，没人再清点。有一次他一下子拉来了一车，说是700 卷，材料员让缷车的工人进行了清点，才480卷，管后勤的气得嘴都歪了，背过脸就骂材料员不是东西。

不过，管后勤的也捞过一次实惠。那天，材料员不在工地，项目经理安排他找人把剩下的钢筋给卖了，总共卖了五千多块钱，他私吞两千块，只往财务上交了三千多块。

磕磕绊绊的，该铺侧平石了。管后勤的儿子在公司负责物资采购，原来他采购的水泥管质量就差得很，一吊起来，有的管子瞬间就成碎片了，这次采购的侧平石仍然非常差，缺角掉块，宽窄不一，材料员和现场技术员都拒收。没办法了，管后勤的和材料员达成协议，后期的人行道砖由材料员釆购，侧平石就这样验收入库。这批侧平石的铺装可让工人们费了大劲了，项目部只好又调高了施工单价。

到了后期，人行道砖果然是材料员釆购的，质量差的一塌糊涂。

工程完工后，在一年质保期内，我带人对侧平石和人行道砖进行了大量的维修，仅人工费就花了十几万元。

建筑工地工人和食堂人员打架,项目部该怎么办？

建筑工地工人和食堂人员打架，项目部应立即采取以下措施：首先，采取有效的预防措施，加强对工地及食堂的日常安全管理，避免出现此类事件的发生；其次，在发生此类事件时，要积极有效的处理，及时进行分辨，及时处理，尽可能帮助当事人和解；最后，解决事件后，要及时的总结，完善日常安全管理工作，杜绝类似事件的发生。

要工资被项目部殴打

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。