农民工讨薪被拘留了怎么办(农民工讨薪被拘留了怎么办理)

农民工极端讨薪被拘留几天

民工极端讨薪违反秩序拘留5至7天。这种行为，按照相关处罚法的规定是属于扰乱社会公共秩序。如果造成了非常严重的影响，行政拘留的时间有可能就是十天以上到15天以下。被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。索要工资应当采取合法手段，通过劳动仲裁、法院起诉等方式维权。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第二十三条

有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

农民工讨薪跳楼能判刑事拘留吗？刑事拘留多长时间能放人

拘留后应当在24小时内通知，除了有碍侦查的情况。一般刑事拘留是30天，如果涉嫌犯罪被逮捕了，侦查羁押期是2到7个月。还要有一个半月的审查起诉。这是一般的情况。之后是审判。如果有补充侦查的还要重新计算期间

去讨芯的人被抓起来拘留十天那请问那个欠薪的老板怎么处理的？

今天菜菜的公司提前发薪水，按照规定是12号发工资，但那个时候都放假回去了。

因此，考虑到职工春节的花销，公司便决定提前结算工资，这也算得上是一件开心的事情。

公司不拖欠工资，对于员工来说就是好事。虽然有关部门也一直在打击欠薪，但有些企业仍会选择无视。

包工头爬塔吊讨薪被拘留，遇到公司恶意欠薪，应该怎么做？

包工头为讨薪爬上50米塔吊

要说哪个行业，或者哪个群体最容易被拖欠工资，那么建筑行业中的农民工被拖欠工资的可能性较大。

前几日，在甘肃某地的建筑工地里面，有一位包工头爬上50米高的塔吊，希望用这种方法施压，索要工程款。

包工头爬塔吊讨薪被拘留，遇到公司恶意欠薪，应该怎么做？

经过数个小时的劝解，男子从塔吊上爬了下来，但因为触犯了相关规定，恶意讨薪，最后被行政拘留了十天。

现在网络上面的“瓜”最后反转了的有许多，在这里菜菜也不知道最终的真实情况会是如何，所以也不好评价太多。

不过从网友分析评论的结果来看，基本都是一边倒，甚至有人认为，如果是善意讨薪，那别人会给你吗？所谓的恶意讨薪，还不是被逼的。

包工头爬塔吊讨薪被拘留，遇到公司恶意欠薪，应该怎么做？

虽然这位包工头的做法比较偏激，但他的背后承受的压力也可想而知，身后那么多民工还在等着发钱回家过年呢。

出现这种情况，要么就是包工头自己先垫，有钱还好，没钱又拿什么来垫付工资呢。

就算是可以垫付，但这放在谁的身上估计也不是很乐意，都是出来打工的，风险不能自己全承担了，因此一时冲动就做出了这种危险的事情。

但不管怎么说，包工头的做法是危险，按照法律的规定该怎么处理就怎么处理。恶意讨薪被拘留了，那些欠薪的人是不是更应该严处？

毕竟一切的根源就是从欠薪开始的，如果干脆利落地结算了工资，也不会有后面这么多幺蛾子。

所以恶意讨薪地被拘留了，期待有关部门对于欠薪的人予以打击，出卖劳力赚点钱不容易，不要寒了出来打工的农民工的心，让民工过个安心的年。

包工头爬塔吊讨薪被拘留，遇到公司恶意欠薪，应该怎么做？

碰到欠薪咱们该怎么办？

欠薪这件事情，虽然违反了劳动法，咱们打工人是受害的一方，但是在讨薪的过程当中，还是要保持冷静。

如果像上面这位包工头一样，确实是太冲动了一点，自己的安全也得不到保障，还可能会因为“恶意讨薪”被拘留。

所以，遇到欠薪，咱们讨薪的方式还是要文明一些，有理有据，就不会有那么多麻烦。

如果与单位上沟通无果，单位仍拖欠薪水的，最好的办法就是通过法律途径来解决。

在涉及到职场人利益这一块，用人单位恶意欠薪，大家是比较容易获得法律支持的，毕竟这是有关部门重点关注的对象。

另外，如果用人单位恶意拖欠薪水，或者故意克扣薪水，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求赔偿。

如果提起诉讼后，法院裁决以后用人单位还是拒不支付薪水的，大家可以申请强制执行。对付老赖，自然不用给他脸面。

一般来说，用人单位除了要付清恶意拖欠的薪水以外，还要赔偿工资报酬25%的赔偿金，这笔赔偿不是一笔小数目了。

所以，遇到欠薪的情况，大家再生气也要冷静，爬楼、堵路等过激行为不仅对你讨薪没有帮助，反而会因为这些被追究责任。

当然，通过法律途径来讨薪，虽然咱们职场人不会犯什么错而被拘留，但中间有关部门取证，审理到工资下发都需要一段时间。

包工头爬塔吊讨薪被拘留，遇到公司恶意欠薪，应该怎么做？

时间上，会花一些成本，但毕竟还可能得到一笔赔偿金，那还算是不错了。不过对于急需用钱的朋友来说，恶意欠薪还是让人难受。

农民工讨要工资被抓怎么办？

农民工讨要工资被抓?谁抓他的啊？只要不是警察抓人那你们可以报警寻求警方帮助啊。如果是警察抓的。如果不是无缘无故的抓他那说明农民工讨要工资时超出合法限制了。做出某些过激行为了吧。那只能等警方处理完毕才能放农民工出来了吧。外面人也没什么好办法。只能积极配合警方工作吧。如果警方是无缘无故的抓合法讨要工资的农民工。那你们是可以向警察监督部门举报的。警方也是有内部监察部门的。就是证明处理警察违规利用权力问题。只要你们有证据他们会给你们满意答复。

拖欠农民工工资被拘留怎么做能尽快解决

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

老板欠农民工工资6年不给,被法院强制执行拘留了，可还是不给钱。

查找对方的财产信息，银行存款，名下其他财产，夫妻共同财产等等进行强制执行。

参考如下《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百一十一条　诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；

（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；

（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；

（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；

（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；

（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。

人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第一百一十五条　对个人的罚款金额，为人民币十万元以下。对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。

拘留的期限，为十五日以下。

被拘留的人，由人民法院交公安机关看管。在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民法院可以决定提前解除拘留。

农民工讨要工资被抓怎么办

农民工讨要工资被抓，用人单位拖欠劳动者合法工资，劳动者应当通过合法的途径主张，如果劳动者属于违法被拘留，拘留日期通常不会超过15日。用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

一、向人民法院申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：

1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；

2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；

3、劳动者请求所依据的事实和证据；

4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

二、向劳动监察投诉

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

三、申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。