因疫情原因停工的申请(因疫情原因停工的说明)

疫情停工怎么辞职呢

疫情期间可以直接辞职。一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可给单位造成损失的要承担赔偿责任。

辞职理由怎样写?

1、写辞职报告，普通标题为辞职书、辞职报告等。

2、换一行顶格写某某指导。

3、另起一行写明辞职的缘由，缘由没有必要写那么明白，由于有些事情还需失密。

4、如去哪个新单位了，不能事前通知他人，以防节外生枝。

5、写辞职报告时，口吻要平和，虽然平常有些不开心的事。

6、写辞职报告前最好事前通知一下指导，而且交辞职报告普通要提早一个月，由于工作交接还需一段时间。

7、有些公司会有一定的辞职格式，要依照公司的请求写。

用人单位能够在疫情期间请求员工离任吗?

用人单位不能够在疫情期间请求员工离任，这种做法不合法，同样也不合理。

普通来说，由于疫情冲击，很多企业的运营都遭到影响，以至将来继续运营有可能会产生亏损。于是很多企业采取经济性裁员，以至破产清算的方式避免扩展损失。

不过，用人单位应当根据《劳动合同法》和其《施行条例》依法解除劳动者劳动合同。普通的根据是这两项：①用人单位消费运营发作严重艰难的；②用人单位按照企业破产法规则停止重整的。

用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

法律依据：

《劳动合同法》第37条提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

疫情闭店申请原因怎么写

修理厂停业申请主要可包括以下内容

一、写明准备递交申请书的单位

二、公司介绍：要写明公司名称、位置、从业维修的行业、如汽修、机修等。

三、申请停业的理由，如目前环保要求不达标、有关部门责令停业整顿、经营效益不好等等。把导致准备停业的原因写清楚即可。

四、复工时间。如果需要复工，则根据停业休整的进展情况写上大约时间。

疫情无法复工申请书怎么写

疫情复工申请书如下：

xx局：

为认真履行疫情防控企业主体责任，严格落实企业复工要求，本公司郑重承诺如下：

1、加强疫情监测管控。全区组织统全体机关干部要高度重视疫情的监测工作，于春节假期期间尽量减少自身及家人市外、省外出行，减少大型聚集活动，确保安全稳定。

2、加强假期值班及信息报送工作。严格落实区管委部署的假期24小时值班制度，在值班过程中高度重视疫情监测防控工作，落实好疫情防控每日“零报告”制度，假期期间每天由当日值班人员于下午2时前向区社会事务管理局报送“零报告”。

3、加强防疫知识普及及舆论引导。全体机关干部应于近期重点关注国家卫生健康部门和宣传部门的有关消息发布，准确了解疫情信息。同时，要加强舆论引导，做好家属、周边群众的积极疏导和正面引导工作，切实做到不造谣、不传不实传言。

4、加强职能工作落实。由社保中心负责，积极对接市医保局，严格按照上级部署统筹做好疫情防控医疗保险方面有关工作，确保工作部署落到实处。严格履行报备手续，经备案同意后复工。