工程款问题不属于劳动监察

在线问法时间： 2024.01.10

435

包工头去法院起诉讨要工程款后,还能再去劳动监察讨要工资吗?

1、法律分析遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

2、判决已经生效，相关事实已经受该判决约束，劳动监察大队也会根据判决来认定相关事实。当然，如果是没有在判决中审理认定的事实，可以另行主张。比如说加班工资，当时未主张，也未审理，就可以另行主张。

3、法律主观：用人单位拖欠工资的，劳动者找劳动监察大队投诉是有用的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

1、承揽的建筑工程属于劳务费，一般劳务费包括，商家派工程师，去完成指定项目工程承揽的建筑工程都属于劳务费，劳务费指定去完成劳务派遣之后给的酬劳都属于劳务费用，而且承揽的建筑工程更是属于大型劳务费用。

2、包工头包工，与用工单位形成的是劳务合同关系，受合同法约束，相关工程款属于劳务费，不属于劳动法范畴的劳动工资。劳动工资属于劳动法范畴，是建立了劳动关系而产生的工资。

3、工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬；劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

1、清欠过程中，对于以物抵债的，需办理相应权属抵押登记手续。录音催讨法。电话录音、录像是最高人民法院《关于民事证据若干问题的规定》中允许的方式。

2、包工头签的是无效合同，但支付条款是有效的，可以找建设单位，总承包单位，施工总承包单位，分包单位，劳务分包单位要求支付工程款，走法律途径很麻烦。建议直接堵建设单位负责人。

3、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

4、法律分析：工程款恶意拖欠，不可以找劳动局。工程款属于民事纠纷，可以到当地人民法院诉讼解决；劳动局是处理劳动争议的，不受理工程款的纠纷问题。建议直接写诉讼状，带着身份证到工程所在地或者被告所在地法院诉讼。

1、法律分析：用人单位不能因为工程未结算而拖欠农民工的工资，农民工工资被拖欠的，农民工可以向劳动部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

2、总承包单位需要承担责任。《保障农民工工资支付条例》第30条第4款规定：工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

3、法律主观：如果包工头是没有承包资质的公司或者自然人，农民工可以找包工头上层所属的分包企业对拖欠的工资承担连带责任，要求分包企业承担支付工资的义务。

4、一般需要承担先支付农民工工资款的责任，但可要求发包方在欠付工程款的范围内承担连带付款责任。

5、有的发包方在工程已经或快完工的情况下仍然不给钱，恶意拖欠工程款，造成承包方无力支付民工工资。

1、法律主观：用人单位拖欠工资的，劳动者找劳动监察大队投诉是有用的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2、包工头拖欠工资可以求助劳动局讨要工钱的。以下是拖欠工资解决办法。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3、讨工资找劳动监察大队有用，企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。

4、包工头签的是无效合同，但支付条款是有效的，可以找建设单位，总承包单位，施工总承包单位，分包单位，劳务分包单位要求支付工程款，走法律途径很麻烦。建议直接堵建设单位负责人。

5、如果用人单位还是不支付工资的话，可以进行劳动仲裁。拖欠包工头工资最快最直接的解决办法农民工工资被拖欠后最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉。

1、包工头拖欠的工程款，找劳动局是没有用的。工程款拖欠应当向有管辖权的法院起诉；诉讼催收工程款的注意事项有工程款追索的诉讼时效为3年，应当在知道工程款被拖欠3年内向法院起诉。建设工程价款优先受偿权。

2、因为不属于劳动部门的管辖范围。包工头是工程人工部分承包商，靠工程人工费差价获取利润，因为包工头和工人的关系属雇用关系，不属劳动关系，所以劳动部门不受理和包工头相关的利润。

3、不属于劳动局管辖范围内。劳动局的主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

4、不属于劳动纠纷。包工头的利润是属于包工头与甲方之间的合同要求，并不属于包工头以及员工的劳动纠纷的范围，是由甲方与包工头双方进行确定的，不属于劳动局的管辖范围，自然也就不会管理。