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关于向劳动监察回复情况说明(回复劳动监察的情况说明)
劳动监察大队处理拖欠工资后有没有出一份说明交给劳动仲裁
劳动监察大队在处理拖欠工资的案件后通常会出具一份处理意见或处理决定，该决定会通知雇主补发拖欠的工资，要求雇主在一定的期限内履行义务。如果雇主未能按照决定要求支付工资，劳动监察大队可以将案件移送给劳动仲裁部门。
在移送给劳动仲裁部门之前，劳动监察大队会编制一份案件说明，记录处理过程和相关证据，并提供给劳动仲裁部门作为处理案件的依据。这份说明包括受理的案件信息、证据材料、雇主和雇员的基本信息、拖欠工资的金额和时间等等。劳动仲裁部门会根据该说明进行进一步调查和处理。
需要注意的是，具体的程序可能因地区和具体情况而异。具体的程序和要求可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁部门。如果您有具体案件的情况，建议您咨询相关部门以获取准确的指导。
到劳动监察大队投诉了多久有回复
其实劳动者平时发生了一些小的劳动争议,是直接通过劳动监察大队就能得到妥善的处理的。比如说有发现使用童工,公司老是无故拖欠工资的这种做法的,向劳动监察大队投诉了以后也要有一个受理的过程。所以我在这里要告诉大家的就是,劳动监察投诉一般多久能受理的这个问题,国家规定的是五天之内。
其实劳动者平时发生了一些小的劳动争议,是直接通过劳动监察大队就能得到妥善的处理的。比如说有发现使用童工,公司老是无故拖欠工资的这种做法的,向劳动监察大队投诉了以后也要有一个受理的过程。所以我在这里要告诉大家的就是,劳动监察投诉一般多久能受理的这个问题,国家规定的是五天之内。
一、在我国劳动监察投诉一般多久能受理?
劳动监察大队接到劳动者投诉,应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。
附:关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(劳动和社会保障部令第25号)
第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:
(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。
对不符合第一款第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第(三)项规定的投诉,即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
二、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
也就是说,我们向劳动监察大队进行了投诉以后自己计算着,肯定不超过五天劳动监察大队就会作出是否受理的这个决定的。不过劳动监察大队就算是不受理也会告诉我们原因的,这是国家在劳动保障监察条例当中对劳动监察投诉一般多久能受理做出的时间约束,自此了解过了以后也可以监督劳动监察大队的工作的。
哪些情况可以向当地劳动保障监察机构投诉
1.方法一：口头报案，自己的工资或者劳动报酬没有支付，涉及切实利益必然要维权。
2.方法二：对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题，往往涉及很大的群体，按照规定程序，选取三五个代表依法投诉。
3.方法三：书面报案，把问题说清楚；方法四：拨打劳动监察投诉电话12333；方法五：准备资料，积极配合调查。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。
方法四：拨打劳动监察投诉电话12333。
方法五：准备资料，积极配合调查。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。
怎么投诉劳动监察部门工作人员
劳动者可以采取下列方式举报投诉:1、直接来访,投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况;2、书面来信:请按寄信要求,写清...
2.劳动保障监察机构收到举报后会如何处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场...
3.对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;
4.对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
总结：关于怎么投诉劳动监察部门的这个问题，建议可以先口头报案，如果不行的话，再进行维权
法律依据：
《劳动合同法》第八十条?用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
相关条款：《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动保障规章制度违反法律、法规规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如何回复劳动保障监察限期整改指令书，改正结果书面报告。
劳动保障监察限期改正指令书整改报告
劳动保障监察支队：
收到贵单位下达的《劳动保障监察责令改正指令书》后，我公司高度重视，并立即对未按规定申报、缴纳社会保险费的行为进行了改正，依法为职工补缴了社会保险费。（附补缴社会保险费单据）
今后，我公司将严格执行国家劳动保障相关法律法规，守法经营。
此报告。
某某某公司
某年某月某日
转自
到劳动监察大队投诉，多长时间回复
到劳动监察大队投诉的处理期限：
（一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
（二）立案：受理之日即立案
（三）调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
（四）处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
