冻结工程款农民工欠款

对于拖欠农民工工资的问题,《劳动法》都有什么相关规定

1、第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据法律相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且也需要去根据合同进行支付薪酬。

3、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

4、法律主观：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拖欠农民工工资怎么办

1、任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。

2、用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。

3、以法律的角度出发，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求向用人单位申请支付经济补偿金，一般情况下通过申请仲裁都都可以解决劳务争端问题。

工程款被冻结农民工工资对普通债权优先受偿权吗?急

法律主观：用人单位拖欠农民工工资后，用人单位需要偿还多项债权的，如果无法全部清偿时，农民工工资优先于抵押债权受偿。

法律分析：用人单位破产，拖欠的农民工工资，由管理人进行调查并公示，在破产财产支付破产费用、共益债务之后，优先清偿。

由以上规定可知，工资债权在执行分配中优先于国家税收受偿，明显区别于普通债权。国家税收是优先债权，则工资债权当然更是一种优先债权。 拖欠农民工工资，劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接起诉。

如果是破产清偿，根据我国法律的规定，民工工资优先。

目前，虽然在普通执行程序中劳动者工资优先受偿权没有直接的法律依据，但法律赋予了劳动者救济的权利和途径。

贵阳拖欠农民工工资最快最直接的解决

法律分析：拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

拖欠农民工工资的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；向当地人民法院申请支付令。

如何解决拖欠农民工工资问题?

1、法律分析：拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

2、拖欠农民工工资不给的问题可以通过这些途径解决：与用人单位协商、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉、向工会求助、向法院提起诉讼、直接报警等。

3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

4、在总体上，农民工领不到工资的问题是一个非常复杂的问题，需要政府、雇主、农民工和社会各方共同努力来解决。政府需要更加严格的监管和法律保障，雇主需要诚信守法，农民工需要提高法律意识和维权意识。