合伙生意一方垫资如何结算

在线问法 时间: 2024.02.24
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但事实是,如果后来你创业成功企业做大了,因为没有凭据,他会眼红把借款算成投资跟你分股份,对于你来讲,当初虽然困难,他出资太少,现在分那么多你不甘心,他也不甘心,最后只能对簿公堂,什么也没有,最好是买个与产业相关的专利做资产评估入股,现在注册公司可以认缴出自,年限可以填到你百年之后,其实就是0出资,看起来很方便,实则是个坑,如果所有股东都是认缴出资,这到没什么,6.你们投资做的生意有木有政策风险,法律风险。

合伙生意一方垫资如何结算

双方协商就是了,是按利息偿还还是转为股份,最好肯定要先拿出来。而且应该支付银行同期利息

【拓展资料】

1.利益分配,作为商业原则,就是把自己利益最大化,前提是征得对方同意,达成共识。比方说你是出资方,你想让别人拿多少钱都可以,但只要对方同意跟你干。反过来你提出的要求,也要对方觉得合算,才会跟你合作。

2.其二,就是看你们投资做的是什么生意,风险大不大,是什么风险。如果亏本的风险大,出资方肯定要占大头。

3.看你们做的生意技术要求高不高,管理能力要求高不高,人脉资源要求高不高。对于经营者最值钱,值得拿出来讨价还价的就是自己的本事,包括自己的人脉资源(就是产品销售市场),技术和团队,以及管理能力。如果管理方还能拿出核心的专利技术来入股,那利益分配就向经营者倾斜,经营者起决定性作用,利益占大头。

4.还有投资多少钱,也很关键。投资两万块,跟投资两千万,那怎么能一样。投资两万块,你可以说赚钱了,除去经营成本,对半分。亏钱了也对半分担。两千万的项目你还这样说吗出资方肯定不答应,是不是

5.投资项目的导入期多久。他投资了,你计划多久可以盈利,是马上挣钱的项目,还是需要3个月,半年,一年,两年,还是3年,五年的项目,时间周期越长,不确定因素越多,风险越大。

6.你们投资做的生意有木有政策风险,法律风险。如果周期长,遇到地方或国家政策变化,项目启动没多久,政策不让搞了。比如开矿,造纸等。法律风险就是违背社会,群众利益,环境污染等,起初地方为了招商引资做了招商项目,过几年又觉得这项目影响环境污染,该撤了。或者这项目本来就不合法,或者处于灰色地带等,法律风险有没有,有多大,都要考虑。

7、如果有专利技术,可以找评估公司做资产评估入股,如果有现成的厂房、仓库、设备或现成的团队,也可以找评估公司做资产评估折成资产入股。什么也没有,最好是买个与产业相关的专利做资产评估入股,现在注册公司可以认缴出自,年限可以填到你百年之后,其实就是0出资,看起来很方便,实则是个坑,如果所有股东都是认缴出资,这到没什么。但企业运作资金从哪来谁出运作资金不把它算做认缴出资,那他太傻了。如果公司有认缴出自和实缴出资,认缴出资的股东是没有分红权的,等于只是个挂名股东,只有实缴出资的股东才有分红权。作为企业创始人和发起人之一,必须是实缴出资最为稳妥,那没有资金就得先办法,买个专利(或其它知识产权)评估几百万不就有了。

8、创业筹集资金有借款和投资两部分,有的朋友可能不太认可你的项目,但碍于情面,把钱借给你创业,也不打借条,当时心理想就当捐款吧,你失败就不指望你还钱了,除非他也落难了,才会追你还钱那种。但事实是,如果后来你创业成功企业做大了,因为没有凭据,他会眼红把借款算成投资跟你分股份,对于你来讲,当初虽然困难,他出资太少,现在分那么多你不甘心,他也不甘心,最后只能对簿公堂。为此,亲兄弟明算账,要立好字据,借款就是借款,约定利息和还款方式;入股就是投资,创业失败钱就没了,创业成功不管企业做多大,他也应该有一份子,免得扯皮。千万不要意气用事,君子口头协定,最后真理难辨。

资方有资方的考虑,经营者有经营的考虑,都要综合起来,大家达成一致,形成共识。所以说,你没有把项目说明白,参谋的人也不好出主意,说了基本上用不着。另外,建议合作必须签订合作协议,协议内容必须合法,签署流程合法,否则也是无效协议。以防后边扯皮打口水仗,打官司口说无凭,协议是规范双方权利义务,互相约束,互相保护。

两人合伙一人垫资怎样分账

法律分析:合伙终止时,对合伙财产的处理,有书面协议的,按协议处理;没有书面协议,又协商不成的,如果合伙人出资额相等,应当考虑多数人意见酌情处理;合伙人出资额不等的,可以按出资额占全部合伙额多的合伙人意见处理,但要保护其他合伙人的利益。

法律依据:《中华人民共和国民法典》

第三百零五条 按份共有人可以转让其享有的共有的不动产或者动产份额。其他共有人在同等条件下享有优先购买的权利。

第三百零六条 按份共有人转让其享有的共有的不动产或者动产份额的,应当将转让条件及时通知其他共有人。其他共有人应当在合理期限内行使优先购买权。

两个以上其他共有人主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的共有份额比例行使优先购买权。

合伙人出资不足其他合伙人垫付后如何分红

法律主观:

合伙人出资不足其他合伙人垫付后,首先可以依照合伙协议关于分红的约定进行。若是没有约定的,只按照实缴的出资确定分红的比例。垫付的合伙人的份额会增加。

法律客观:

《合伙企业法》第六十五条 有限合伙人应当按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资;未按期足额缴纳的,应当承担补缴义务,并对其他合伙人承担违约责任。 第六十六条 有限合伙企业登记事项中应当载明有限合伙人的姓名或者名称及认缴的出资数额。 第六十七条 有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。执行事务合伙人可以要求在合伙协议中确定执行事务的报酬及报酬提取方式。

两人合伙一人垫资怎样分账

【法律分析】:两人合伙做生意,正常是按照投资股份比例来进行分红的,投资包括资金、技术、管理等,并不是纯属以资金来计算股份,具体需要合伙人之间自行协商并签订股份及利润分配合同,盈利之后按照合同约定进行分配。合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

因此劳动合同到期劳动者不续签的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同。

当然,需要明确说明的事情是,对于职工明确表示不签订劳动合同,企业到底应当怎么做,劳动合同法规定的并不特别明确,有仲裁官认为,企业通知职工签订劳动合同的,企业就要与职工终止劳动关系,如果企业不与劳动者终止该劳动关系,继续聘用该员工,如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。

【法律依据】:《企业经营范围登记管理规定》 第五条 申请许可经营项目,申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请,经批准后,凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。审批机关对许可经营项目有经营期限限制的,登记机关应当将该经营期限予以登记,企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。 申请一般经营项目,申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别,依法直接向企业登记机关申请登记。

2个人合伙做生意,1个人垫付出资拿货,利润55分,最终算账应该怎么计算?看举例!

A从200元里拿出垫付的100元,剩下的100元再两个人平分,一人50元。最后A从200元里拿出垫付的100元,剩下的100元再两个人平分,一人50元。最后A的手里应该A从200元里拿出垫付的100元,剩下的100元再两个人平分,一人50元。最后A从200元里拿出垫付的100元,剩下的100元再两个人平分,一人50元。最后A的手里应该有150元。A的手里应该有150元。A从200元里拿出垫付的100元,剩下的100元再两个人平分,一人50元。最后A的手里应该有150元。150元。A的手里应该有150元。A从200元里拿出垫付的100元,剩下的100元再两个人平分,一人50元。最后A的手里应该有150元。

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