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我雇佣的人请别人来干活受伤
我雇佣的人请别人来干活受伤
法律主观：
雇佣工人干活受伤，若属于提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
我叫的工人给别人做事,受伤了怎么办
法律分析：临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
请问自己请的工人叫他去给别人做工受伤谁的责任?
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
工头跟公司没有签订合同,叫人干活受伤,该谁赔？
这类案件涉及到两个法律问题，一个法律问题是选任责任，一个法律问题是雇佣关系。在劳务和工程的层层分包或者转包的过程中，发包方将工程承包了给有施工资质的公司，则尽到了自己的选任责任，一般不需要对承包方的安全事故承担责任。一般所谓的工头在法律上分两种，一种仅仅是召集同伴，共同为他人提供劳务，自己同时也按照相同的标准领取劳务费，并未从中获取劳务费之外的利润的，其与其他的工友不构成雇佣和被雇佣的关系。一种情况是工头与上一层发包方负责结算自己下边民工的工资，并负责工资的发放，自从中获取利润的，其与其他民工构成雇用和被雇佣的关系。对照这个问题，如果相应的施工或者劳务需要相关的资质，而公司将其承包给无资质的个人，公司要对相关民工的事故承担部分责任，也就是选任责任。工头如果从中赚取了劳务费的差价，则属于法律上的雇用方，需要对其雇用的民工承担责任。如果仅仅是介绍来与自己共同提供劳务的，则无需承担责任。
找人给家里干活,他又介绍别人和他一起干活,结果他介绍的人摔伤，责任怎样承担
这个我个人认为你得承担很大一部分责任，首先你找人给你干活，你跟对方就是雇佣关系，你得付他相应劳动报酬，对方得出力干活，而且你得承担他的工作环境安全，关键来了，那么他再找一个人来干活证明什么？证明你所设置的劳动范围已经超出预期（一个人干不了要两个人干）你没有提出反对或者口头说明，就是默认了这种超出能力范围允许对方再招人干的条件，所以同样的你可能也得承担对方那个召来的人安全，除非你能证明你没有同意或者不知情对方自己招人来干活或者有证据证明对方那个人干活存在过错，是他自己问题
我找人给我干活来我也同时参与而我意外受伤，怎么赔付
依所述之情形，你找人来干活，你与他人之间形成雇佣或劳务关系，其中你给你自己干活，你既是雇员，也是雇主。法律规定，雇员在雇佣活动中受伤的，应当由雇主承担责任。因此，作为雇员的你，应当找作为雇主的你，要求赔偿。即自行承担。
一、最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
二、提供劳务关系的：按《侵权责任法》规定处理：
第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
