体制内没有休息(体制内没有休息怎么办)

每天八个半小时，每周没有休息日，你认为该辞职吗？

每天8个半小时，一周7天都是工作日没有休息，这份工作能不能继续做？取决于给的钱够不够多，如果说比普通的工作那种双休的一天工作8小时的收入高20%，那这完全可以。因为想赚更多的钱，对于大部分普通人来说只能付出更多的时间。

和休息不可兼得的道理大家应该懂，因为很多体制内的公务员本身的收入虽然不高，但人家休息时间确实多一天，甚至两天，正经上班时间工作日可能也不过就是7个小时，8个小时都到不了。人家周六日还休息，法定节假日也休息，但是他们平均收入相对的是比较低的，一个普通县城的公务员可能一个月就两三千块钱。在普通私企里面的工作时间可能比较久，但是赚的钱比较多，能够更好满足现在年轻人对于经济的需求。

如果这份工作工作时间比普通的工作长了那么，一丢丢周六日不能休息，按照正常人的逻辑，一个月工作日是22天，休息日是8天两者所占的比例，基本上是28分，原来工作22天，现在多工作了8天，意味着多工作了30%收入，如果能增加20%以上，这就是合理的。因为一个企业里面要说让大家多工作的一段时间就多同比例的钱不太可能的，毕竟企业多少都会扣加班费。

如果自己家条件比较好，也有更好的去处，有一个工作时间8个小时一周，起码还有个单休的这样工作收入水平上差不太多那该跑路就跑路，完全没有问题，但如果暂时还没有什么更好的去处，自己也现在需要钱，那在这继续做吧。毕竟生活哪有那么多十全十美的，总有一些问题出现，工作上也是这样的。

国企（或者体制内）干活的人（最忙的人）怎么看那些混日子的？

国企干活的人如何看待上班混日子的，我只能用借用一句话表示：

同事的眼光是雪亮的。

混日子的员工，也许领导看不见，但是同事之间，每天工作接触往来，每天私下交流，每天相互之间打交道的时间比领导接触员工的时间更多。

谁在三天打鱼两天晒网，谁在浑浑噩噩不思进取的混日子？朝八晚六，中午休息2小时的8小时工作制度，硬是让某些人变成想上班就上班，想不来就不来，即使来上班也是早上10点多到办公室，然后找人聊聊天，端个茶杯各处走动走动，待到11点30左右去吃午饭；下午更是离谱，吃了午饭回家休息，然后看心情想不想去健身房锻炼身体。想去的话就四点去，锻炼到5点，然后回家。这种人根本就没有一点工作态度。

为什么领导也不批评这种人？也不辞退？

三个字—有关系。

虽说国企改革，但是毕竟有人的地方就有人情，就有关系。

没有你想不到的，只有你遇不到的。

谁在兢兢业业，认认真真的完成工作？每个员工心里都有自己的一杆秤！都知道谁在公司里面混日子。

即使干活的人心里不满，不舒服，也没有人听取，而且你说出来还会得罪人。

体制内的工作真的很累吗？

体质内的工作一点都不累，但是收入不是很高。

体制不适合每一个人，特别是那些对工资待遇、工作乐趣等要求比较高的人不建议进体制，进入体制几年后发现，现有的一切都不是自己想要的，想辞职又不敢辞职，最后内心挣扎了好几年才鼓起勇气，从时间上说真的不划算，想辞职要趁早，这不是一句空话。

体制内的工作现状是，工作稳定，收入不高，提拔晋升难，每一个内心躁动不安的人都不能接受。

1、工作稳定，每天按时上下班，固定时间领工资，每年收入都差不多。工作按部就班，去年的工作今年继续做，但事情会年年加码，经常加班，做不好还被领导骂，操着天大的心，领着白菜价的钱，心理失衡在所难免。日出而作，日入而息，每天就这么重复着，如果不是自己的原因，工作稳定到没人有权开除你。

2、收入稳定。不提拔晋升就不会加薪。普通科员一个月三千出头，十年以后还是科员的话，工资还是原地不动。要结婚生子，买房买车，靠工资基本上压力很大，省吃俭用根本都满足不了过多的消费。所以，收入不高，大家普遍感到不满。常言道，想发财就不要当官，当官发不了财。男人入行很关键，入错了，后悔一辈子。

3、提拔晋升难。在县一级单位，还有极少数干部以科员身份退休，多数普通干部副科就是职业天花板，正科实职领导只有少数升副处。体制内努力挣扎也没用，领导岗位是非常少的，越往上越难，想通过提拔实现人生理想，那真的行不通。甘愿平凡才能做好体制平凡的事，成就不平凡的自己。

体制进出完全取决了个人，组织不会阻止谁，离开体制不一定是坏事，但要做好自我评估和有关准备。

1、有一技之长吗？如果有，走到哪里都有立足之地。比如去干律师，代理一个案件律师代理费就比体制内上一年班的收入高。但得吃得下这碗饭。

2、心里足够强大吗？出去单干，受气受委屈不会比在体制少，拿了别人的钱，得为别人办事，别人不满意，手指头指着你，心里上要有强大的承受力。

3、能接受没收入的日子吗？比如新冠疫情，很多行业都受到冲击，自己单干，有事做，就有收入，如果因为外部原因导致自己一时找不到事，或者失业了，能接受经济上的负担压力吗？

在体制有好有坏，工作稳定不是坏事，个人喜欢就是待下去的动力，不甘落后的你辞去体制工作，做好了各项准备离开，组织不会留你，祝你好运。

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体制内如何请假？

体制内请假的方法：请假要提前，时长写清楚；请假理由充分且必要；手头工作安排好；态度要诚恳。

公务员压力大，这是众所周知的。到底有多大？尤其作为基层公务员，下村、填表、做台帐、造材料、报总结。围绕当前中心工作，上街扫地、森林防火、上堤防汛等等。中央、省、市、县领导路过、调研，提前踩点、制作展板、拍照宣传。

“这个节能否出去旅个游？”“没门，节日期间要抓好值班工作。”基层杂事多，值班、驻村等也特别栓人，让人烦躁。接触一线群众，也需要大量耐心、爱心。在“5+2”“白加黑”“996”的日子里，请个假也是很难的事情。

一、不好意思请假怎么办

不少人在开口请假之前，已经在心理上承担了极大的负担。即便有充分理由，比如自己生病、家人生病、只能在工作日办理证件等等。心理也会不停地盘算，自己最近工作够不够努力，有没有出现过什么错，领导对你的表现满意不满意。

更加担心的是，如果领导不给假，该怎么办？会不会按照旷工算？领导不给假就不去，那这事到底重要还是不重要呢？如果不去的话，领导会不会认为在撒谎？

其实大部分人并不是害怕请假，只是觉得自己很重要，与其说害怕请假，倒不如说害怕自己在领导面前没那么重要。如今我做了领导，突然发现：请假对自己来说有压力，而对于领导——拒绝下属的请假也同样有压力。

二、为什么领导不准假

第一，真有要事，但是工作没有安排好交接。不排除有人真有重要的事，比如车半路出问题了，真不能去单位了，但是工作没交接好，会议赶不上了，这也没办法的事，或者亲人生病了，不能去单位。

领导虽然嘴上不说什么，但是自己没有交接好工作，确实也让工作受到了一定的影响，领导不高兴也是可以理解的。

第二，鸡毛蒜皮的小事，没安排好工作，还要通知领导请假。这样的事和人也有，比如有自己早上给我发短信，“领导，今天身体不舒服，头晕，不去了！”简直是把单位当旅馆，想来就来想不来就不来。

第三，自己临时通知领导，缺乏必要的尊重。比如这些情况：你要开家长会，相信学校会提前好几天通知你吧，你到了那天再通知领导？这说不过去吧！经常有类似的情况，比如好友来你的城市玩了、参加一个朋友的婚礼等等，有人就喜欢这么干，非要最后一刻才通知领导。

还有的情况是，碰到下雨天，雨大，路堵，有人就给领导发微信“领导，堵车了，到单位可能得中午了，我回家了，在家工作”这种情况还算好点的，至少还能在家处理工作。就怕有的人，宁可堵在路上，也不想办法到单位或者回家处理工作，请假还振振有辞。

三、要把假条写好

不是领导不批你的假，关键点在于你的假条要怎么写。如果参考以下原则就会“大吉大利，今晚吃鸡”。

1、请假理由充分且必要。对于病假，分轻重缓急，生病拖不得及时就医是大原则。这种类型的假领导一般不会拒。只要把病情描述清楚，在表示治疗期间如果工作上有什么问题，也可随时联系，能处理尽量处理。

不过，你要是手指破了点皮，贴个“创可贴”就好了，还非要请一天假休息，这种假就无法通过了。你还真别不信，这事我就遇到过。对于事假，一定要说明原因，为什么非要请假。比如一个多年的好朋友结婚，关系多么、多么好，这次一定得去。

再比如家里亲戚来省城看病，帮着找医院等等。可以做适当地夸大。对于事假，领导最大的疑问是，这些事为什么就不能在周末完成呢？你只要说明白为什么必须是你，别人不能替代，也必须是这个时间点就没问题了。

2、态度要诚恳。最后，别忘记了字里行间注意态度。请假也是“变相”的一种求人办事，那就应该有个求人的态度。看下边两句话，如果你作为领导喜欢哪一个？一是：明天有事，请一天假。二是：明天有事，需要请一天假，望领导批准。相信我不说你也会选择第二个。

3、请假要提前，时长写清楚。单位中领导最怕下属搞突然“袭击”。打个比方，项目紧急，你突然有事，发个消息就不来了。领导临时找人接替你的工作都来不及。虽然你可以“先斩后奏”，可是在日后的工作里，日子可能没那么好过了。

你在请假时，他们考虑的是，你手头上的工作谁来做，是否能够按时完成。“突然袭击”是请假之大忌，即便领导无奈给你批了假，以后的工作他们也会防着你。

因为你已经在他已经给你贴上了“不靠谱”的标签，放到他的黑名单里。所以，一定一定要提前请假，给领导一些缓冲时间。休假时长必须要写清楚，一天还是两天，这样便于领导安排工作任务。

4、手头工作安排好。一个赤裸裸的现实是，领导根本就不关心你请不请假。他们关心的是你请假会不会影响工作，你的工作是否能够按时完成。因为他们的工作成果，是建立在你的工作成果之上。如果下属工作完不成，影响单位的事情，这些锅都得他们来背。

这条是大部分人都会忽略的，而这条也是领导最看重的。往往请假不能获批，也都会因为你的工作没完成好或者无人来做。所以，请假时要明确具体地交接好自己的工作。

告诉领导已经请同事帮助来做，或者自己请假回来做。总之，做到不会因为你的请假耽误工作，让领导放心。如果你是一位领导的话，那就要明确安排好下属的工作，让你的领导放心。

再看范例：

XX长：因最近两天感冒发烧严重，一直吃药没有好转，明天需要请一天假去医院打吊针。这两天的工作已经加班完成。如果工作上有要我处理的事，可以随时打我电话，会在第一时间跟进。望领导批准，谢谢。

领导也不是铁石心肠，单位上谁都会碰上事，谁都需要请假。请假并不会影响你在领导心目中的位置，关键在于你会不会请，怎么请怎么说很重要。

四、如果得到这三句话，请假还是作罢吧

在请假中，如果遇到领导的这些推辞，说明你跟错了领导，与他相处，还是要多慎重一些。

领导：“怎么又请假，上次不才请的吗，就你家天天有事？”

有的领导会这样说话，但是呢有时候可能也是开玩笑的说，但如果领导很认真严肃的跟你这样说话的时候，其实你有时候也感到很无奈，也许你上次请假可能是几个月前了，而领导确定你请过一次假两次假，印象深刻。

那肯定是在平时的工作中对你有一些不满，才会有这样的说辞，而如果你遇到这样的领导，他不问你请假的理由而直接反问你又要请假，这样的人确实让下属感觉到很心寒，而且特别难堪，所以这样的领导对你来说可有可无。

领导：“你请假了，工作怎么进行？”

当然在单位中，单位的工作很重要，因为每个人如果都请假，会给单位带来很大的影响，因为工作任务不能完成，那么可能接下来单位整体的目标就不能完成，但是有时候请假也是逼不得已。

所以肯定要先了解下属请假的原因，是不是可以稍缓请假或者是不请假，如果实在不行那肯定得同意，因为在如今的单位里很多时候下属不必承担大的责任，但不可能因为工作耽误自己重要的事，那么领导就应该做好擦屁股的准备，否则要领导干嘛？

领导：“最近工作太多了，忙完这段时间再说！”

不少领导会把因为最近工作太多作为推辞的理由，但是他也不了解下属请假的紧急性，如果说有些事情必须得当即立刻请假，那怎么可能要过段时间呢？而且过段时间，这段时间是多久？领导也没有给出一个明确的答复，这会让人感觉到没有收到尊重，反而是被一种敷衍的感觉。

活在体制内，众多无奈和不得已。细节虽然小，但造成的影响却不小。凡事谨小慎微，请假这种小事，还是得多考虑考虑。

体制内工作问题？

在体制内，有些公务员或事业单位的工作岗位相对来说工作强度较低，平时不需要加班，双休日和节假日可以休息。

以下是一些可能符合你要求的工作岗位：行政管理类：例如档案管理、人事管理、行政事务等岗位。

文秘管理类：例如秘书、助理等岗位。

基层服务类：例如社区服务、公共事业管理等岗位。

物业管理类：例如物业管理、安保管理等岗位。

健康医疗类：例如医生助理、医学研究等岗位。

教育科研类：例如教师、图书馆管理员等岗位。

以下是一些具体的体制内工作岗位：档案管理岗位：负责机关事务档案的管理、整理、保管、利用和服务工作。

行政事务管理岗位：负责机关内部的行政管理、物资采购、会议组织、接待服务等工作。

人事管理岗位：负责机关内部人员的招聘、考核、培训、薪酬管理等工作。

秘书岗位：负责领导的日常工作安排、文件处理、会议记录等工作。

社区服务岗位：负责社区居民的生活服务、社区管理、社会组织协调等工作。

公共事业管理岗位：负责政府公共事业的规划、建设、运营、监管等工作。

物业管理岗位：负责物业管理、安保管理、环境卫生等工作。

医生助理岗位：负责医生的协助，包括患者病历记录、医学资料整理、医疗设备维护等工作。

教师岗位：负责学生的教育教学、课程设计、教学评估等工作。

图书馆管理员岗位：负责图书馆的管理、服务、资源开发等工作。

需要注意的是，不同的单位和职位可能对人员的要求有所不同，对工作强度的评估也会有所不同。

因此，在选择具体岗位时，需要根据自己的实际情况和职业规划进行综合考虑。

有哪些比较清闲的体制内单位？

清闲单位有累的岗位，累的单位肯定也有清闲的人。

单位而言，大家普遍知道比较累的有党口的党办、组织部、纪委，政府口的政府办、发改、财政，事情多责任重，且往往是全局性的工作，进了这些单位基本上没轻松的，特别如组织发改两办，女人当男人用，男人当牲口用，令人闻风丧胆。当然这些单位工作量大组织（领导）也看在眼里，是传统的容易出干部的单位，混出头的几率比其他单位高些，愿不愿意牺牲时间精力去搏一个前程，就看自己怎么想了。

还有那么一些单位，受政策影响较大。典型如共青团，原本是又轻松又好提拔的香饽饽，谁成想这几年风向骤变，提拔优势削弱，群团管理要求增多，让很多人难以适应；再比如编办，机构改革导致工作量突然变大，也是忙累。

岗位方面，除开上面提到的普遍特忙的单位后，要想轻松些还要避开一些容易忙起来的坑。典型如单位的办公室/政研室，直接服务于领导，办文办会办事任务繁杂；财务部门，管着全单位的账目，工作责任重又不易出业绩，是个让人郁闷的岗位；人事部门，管着全单位的人员考核晋升，是单位内部的小组织部，责任重大工作量大，往往是单位最忙部门之一；单位核心业务部门，如教育局中对口管理初高中的部门，应急局对口管理安全生产、消防救援的部门，作为单位核心业务的主要承担者，自然是轻松不到哪去。

另外值得注意的是，随着十八大后党建廉政等工作的重视，像机关党委等原先的务虚部门逐渐变忙，特别是大单位，活动一办就是几百人的材料需要整，让人头大。

还有些岗位，职能上需要面对群众，往往不好干。像税务局的办税大厅，人社局的服务大厅，工作内容直接面对群众，工作量大且常年不间断，有的双休日也得上班，同时由于众所周知的原因，部分群众不太好应付，在这种地方工作，身心俱疲是常态，搞不好还要被举报背锅，做久了容易心态爆炸。

从来不知打工的辛苦，在体制内上班是什么体验？

我很久没有工作了，不知道自己想做什么。其实在大家都迷茫的时候，你可以先定下自己的目标或者给自己制定一个小计划，让自己觉得有成就感，这样你就会逐渐有一个清晰的想法记住少说多做没有坏处。祝您好运我们永远无法否认身边会有人仰望星空，就像我们无法避免身边会存在多少人渣一样。对于那些为国家人民服务的人来说，体制内的工作是一个极好的机会。

可以通过自己的努力来改善这个国家和社会，哪怕是一点点这也是一种极大的安慰。你没有做好，你应该学习别人是如何做的。如果你想得更多，你可以浪费下班后放松的时间。你觉得上班的时候努力就好。毕竟时间还长.就像一个基础好的学生，每天不怕考试，可以作为展示知识的舞台。如果他每天都考试，生活很忙，没有人们说的那么悠闲。绝大多数人认为自己进入体制是为了清闲工作，每天享受清闲，过着喝茶看报的生活。

每天里里外外忙，工作量巨大。从进入系统的那天起，我每天都在行政岗位上忙得不可开交。每天帮领导做生意，还要考虑自己的职称，加上自己的工作，每天提交各种材料和文件，召开各种会议，一年基本上没有完全休息，而且很少有节假日。现在的生活真的没有距离，没有领域，只有强迫劳动的现在生活。城里人想出去，城外人想进来。

城市里的人想出去，城市外的人想进。我们都处于这样一种迷茫的境地。有时候过着这种生活，感觉一眼就能看完。感觉每天都没有做什么特别轰轰烈烈的事情，所以有时候觉得自己失败了。现在生活在体制内真的很迷茫，因为不知道以后还能走多远。梦想可能会到来，活在当下是最好的选择。上面说过，在你自己的系统中生活在这里是必要的，以强调每个人都有不同的选择。