农民工的诉求(农民工的诉求有哪些)

95后农民工，70%以上渴望职业培训，他们为何会有这样的诉求？

因为这些年轻人更加意识到，只有自己有了更多的知识，有了更多的技能，才能够挣更多的钱，而不是去从事那些重体力劳动，正是因为他们有这样的意识，所以他们才会渴望职业培训。这是因为教育的普及让这些年轻人都意识到了教育的重要性，这是一个好的现象。

他们就可以利用自己的闲余时间去进行职业的培训，来让自己的职业技能得到提升。现在已经进行了教育分流，在中考的时候就会分出50%的学生去上职业学校，在职业学校的这批孩子就会学习一些实用的技能，更早的走入社会。

所以未来考大学是越来越不容易了，不过倒是有一些人能够在职业学校也学习到一些新的技能，其实整个社会对于职业学校还是有一些歧视的，认为这些地方是学习不好的人去的地方，但其实不是这样，只要是能够在这些学校学习到一些技能，自己依然是一个有技术的人，那么到了社会上还是能够找到一份薪酬不错的工作的。甚至比那些大学毕业的人挣的钱还要多，所以职业教育也是特别重要的，国家应该更加重视职业教育，因为这些技术工人也是很多产业的中坚力量。

这些95后农民工是更加有求知的欲望的，所以就应该对于他们有更多的优惠政策，能让他们来提升自己，给予他们一些方便。他们不像他们的父辈一样就这样认命了，他们因为互联网的普及，所以对于一些事情的看法还是比较先进的。他们会希望自己的未来能够通过自己的拼搏变得更好，所以我觉得就应该给他们一些支持，让他们能够更好的走好他们的人生之路。在一些城市也会有这样的职业学校，但是收费是不菲的，可以适当的降低一下学费来帮助一下这些95后农民工们。

农民工工资拖欠怎么办找谁

农民工工资拖欠问题时，应该首先找当地的劳动保障监察部门投诉。

农民工工资拖欠是一个严重的社会问题，影响了农民工的权益和生活。为了解决这个问题，政府设立了劳动保障监察部门，负责监督企业的工资支付情况，保护劳动者的合法权益。如果农民工的工资被拖欠，他们可以前往当地的劳动保障监察部门投诉，该部门将会受理并调查这个案件。如果确实存在拖欠工资的情况，劳动保障监察部门将会要求企业支付工资，并对其进行处罚。

在投诉前，农民工应该准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的诉求是合理的。同时，农民工也可以通过法律途径维护自己的权益，向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资和赔偿金。

为了避免工资拖欠问题的发生，农民工应该与企业签订劳动合同，明确工资支付标准和时间，保留好相关证据。同时，政府和社会也应该加强对企业的监管，加强法律宣传和执行力度，确保劳动者的权益得到保障。

总之，农民工工资拖欠问题时，应该首先找当地的劳动保障监察部门投诉，寻求政府和法律的帮助，维护自己的合法权益。同时，农民工和企业也应该加强自身的法律意识和合同管理，预防工资拖欠问题的发生。

农民工难领到工资怎样维权？

农民工是一些在城市从事低端劳动的农民，他们的权益受到了许多不公正对待和侵犯。以下是一些维护农民工权益的方法：

了解自己的权益：农民工应该了解自己的劳动权益，包括薪资、工作时间、工作环境、社会保障等方面的权益。这可以通过查阅相关法律法规或咨询劳动仲裁机构来了解。

组织起来：农民工可以通过组织成立工会、协会等组织来维护自己的权益。这些组织可以协助农民工维权，向政府和企业提出诉求，并为农民工提供法律援助和其他帮助。

寻求法律援助：农民工可以向当地劳动仲裁机构、法律援助中心等机构寻求法律援助，申请调解、仲裁或者提起诉讼维护自己的权益。

舆论监督：农民工可以通过媒体、网络等渠道将自己遭受的不公正待遇公之于众，引起社会关注和舆论压力，促使相关部门或企业采取行动。

自我提升：农民工可以通过学习、培训等方式提升自己的技能和素质，提高自己的社会地位和竞争力，从而更好地维护自己的权益。

总的来说，维护农民工权益需要政府、企业、工会和农民工本身等多方面的努力。农民工应该积极行动，争取自己的合法权益，并为改善自己和其他农民工的生存和发展环境做出贡献。

农民工诉求信寄中央哪个部门

工资按月发，隔月发是违法的，下个月发本月工资是合法的。拖欠工资、不发工资、扣工资的工人可以拨打12333（人社局电话）进行投诉。您也可以向劳动局监察大队投诉。由于公司未按时支付劳动报酬，劳动者可以提出辞职并要求经济补偿。劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，劳动监察大队将责令用人单位支付工资。劳动监察大队不协调的，劳动者可以申请劳动仲裁。拒绝执行劳动仲裁裁决的，可以向法院申请强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补差价；逾期不补的，责令用人单位按照不低于50%的标准向劳动者追加补偿但不超过应付金额的 100%： (1) 未及时足额履行劳动合同或国家规定的 (2) 支付低于当地最低工资标准的工人工资的； （三）安排加班但不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。