个人劳务施工工程是否取费

工程劳务费是否结算中的人工费

法律主观：

一、工程劳务费税率是多少按照现行规定，建筑业小规模纳税人劳务按照增值税“建筑业”税目，依照3%税率计算缴纳增值税。同时按照实际缴纳的增值税税额为计税（费）依据，依照城建税税率和3%教育费附加率计算缴纳城建税和教育费附加。（城建税税率：在城市的税率7%；在县城、建制镇的，税率5%；不在城市、县城、建制镇的，税率1%。）二、劳务费与应付职工薪酬的区别1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。三、劳务费税率工资薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。税率表：级数含税级距税率(%)速算扣除数，税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）*20%=200元个税；当月提成5000元，则要交5000*（1-20%）*20%=800元个税。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。以上就是工程劳务费税率是多少的内容。在这里提醒的是，工程劳务费一般都是在工程尾款结清的时候发放。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》

第八百零七条

发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

劳务分包取费标准

法律分析：(1)规费：规费是指政府和有关部门规定必须缴纳或计取的费用，按照人工费一定比例计取。规费包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费(劳保基金)。其规费由承包人与施工作业分包人在合同中约定计取比例和支付办法，但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。

(2)企业管理费和利润：企业管理费是指建筑劳务分包企业组织施工作业和经营管理所需费用，利润是指企业完成作业分包获得的盈利，按照人工费一定比例计取。企业管理费、利润由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定比例和支付办法。但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。

(3)安全防护、文明施工措施费：为加强安全生产及文明施工管理，保障和改善施工作业人员的作业条件和生活环境，防止发生施工安全事故，施工作业分包人应遵守工程建设安全生产和文明施工的有关管理规定。因安全施工与文明施工所产生的费用应由工程承包人承担。

(4)人工费：人工费包括施工作业人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费。人工费计取标准和办法由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定，但其经计算后得出的人工工日单价不得低于发布的当地最低人工工日单价。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳务有一级一类取费吗

劳务是有一级一类取费的

劳务派遣是劳动用工的一种，不同于个人与公司签订的劳动合同，劳务派遣公司不是工商部门同意就能注册成立的，需要政府劳动人事部门同意才能注册成立、

有三个级别。一级劳务派遣企业管理费取费指导价为被派遣人员工资总额的8-17%；二级劳务派遣企业管理费取费指导价为被派遣人员工资总额的8-14%；三级劳务派遣企业管理费取费指导价为被派遣人员工资总额的8-12%。

劳务清包工程需不需要支付安全文明施工费及其他措施费

劳务清包工程不需要支付安全文明施工费及其他措施费。

安全文明施工费包括以下几方面：

1、安全防护用具：安全网、安全带、安全帽等；

2、洞口和临边防护设施：楼梯口、电梯口、通道口、预留洞口、阳台周边、楼层周边、屋面周边、基坑周边、卸料平台两侧以及上下通道等临边安全防护设施；

3、全钢质内外脚手架及配套防护设施、结构模板的全钢质主体支撑杆件；

4、塔式起重机、外用电梯、井字架提升机等建筑施工起重设备及配套防护设施；

5、施工用电：符合规范要求的临时用电系统、标准化电箱、电器保护装置、电源线路的敷设、外电防护措施等；

6、施工机具；

7、安全检测费：包括对建筑施工起重设备与外用电梯、安全网、钢管脚手架等的检测；

8、安全教育培训；

9、安全标志、标牌及安全宣传栏；

10、文明施工及环境保护：施工现场围墙围护及场地硬地化、粉尘控制、噪音控制、排水措施、垃圾排放；

11、临时设施：包括办公室、宿舍、食堂、卫生间、淋浴间等；

12、消防器材设施；

13、应急救援器材；

14、基坑支护的变形监测；

15、地下作业中的安全防护和监测。

《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》第四条 建筑工程安全防护、文明施工措施费用是由《建筑安装工程费用项目组成》（建标2003206号）中措施费所含的文明施工费，环境保护费，临时设施费，安全施工费组成。

其中安全施工费由临边、洞口、交叉、高处作业安全防护费，危险性较大工程安全措施费及其他费用组成。危险性较大工程安全措施费及其他费用项目组成由各地建设行政主管部门结合本地区实际自行确定。

第五条 建设单位、设计单位在编制工程概（预）算时，应当依据工程所在地工程造价管理机构测定的相应费率，合理确定工程安全防护、文明施工措施费。

工程直接费怎么取费？

你所说的人工费，材料费，施工机械使用费直接工程费里面的直接费，按单位估价表计算。

具体分两种情况：

1.民用建筑：人工费18-21%，材料费50-55%，机械费8-11%，其余就是安全文明、管理费、利润、规费、税金。

2.工业建筑：主要是设备价值大些，人工费13-16%，材料费（含设备）62-68%，机械费5-8%，其余就是安全文明、管理费、利润、规费、税金 。

人工费=定额人工工日用量*人工单价*工程量，人工费包括基本工资,工资性补贴,生产工人辅助工资,职工福利费,生产工人劳动保护费。

材料费=定额材料消耗量*相应材料单价*工程量，.材料费包括材料原价、材料运杂费、运输损耗费、采购及保管费、包装费。

施工机械使用费=定额机械台班数量*相应机械台班单价*工程量。施工机械使用费包括折旧费、大修理费、经常修理费、安拆费及场外运费、燃料动力费、养路费及车船使用税。

扩展资料：

工程造价就是指工程的建设价格，是指为完成一个工程的建设，预期或实际所需的全部费用总和。从业主（投资者）的角度来定义，工程造价是指工程的建设成本，即为建设一项工程预期支付或实际支付的全部固定资产投资费用。这些费用主要包括设备及工器具购置费、建筑工程及安装工程费、工程建设其他费用、预备费、建设期利息、固定资产投资方向调节税（这项费用目前暂停征收）。尽管这些费用在建设项目的竣工决算中，按照新的财务制度和企业会计准则核算新增资产价值时，并没有全部形成新增固定资产价值，但这些费用是完成固定资产建设所必需的。因此，从这个意义上讲，工程造价就是建设项目固定资产投资。从承发包角度来定义，工程造价是指工程价格，即为建成一项工程，预计或实际在土地、设备、技术劳务以及承包等市场上，通过招投标等交易方式所形成的建筑安装工程的价格和建设工程总价格。在这里，招投标的标的可以是一个建设项目，也可以是一个单项工程，还可以是整个建设工程中的某个阶段，如建设项目的可行性研究、建设项目的设计，以及建设项目的施工阶段等。

参考资料：百度百科-直接工程费百度百科-工程造价

如何合理准确的测算一个建筑工程的劳务成本，建筑工程分项包括主体、装饰装修、安装几大块。

人工成本信息的测算与发布

（一）数据收集

1．选定当地有代表性的20家大中型施工企业，以土建、安装施工企业为主，要求各企业提供不少于5份下属项目部在建的不同工程项目人工成本信息调查表；

2．通过劳务市场调查劳动力市场价格；

3．通过社保机构调查政府指导价。

根据《建筑工程实物工程量人工成本信息调查表》（附表1），由各企业上报实物工程量的人工工日消耗量、人工工日成本及实物工程量人工成本信息；

根据《建筑工种人工成本信息调查表》（附表2），由各企业上报不同工种的日工资、月工资、小时工资。

（二）分析测算

1．根据《建筑工程实物工程量人工成本信息分析对比表》，分析对比03版定额中人工含量和单价与市场调研价格的差异；

2．剔除非正常的调研数据；

3．建筑工程实物工程量人工消耗量，根据市场调研的数据结合定额人工含量综合考虑；建筑工种人工成本按照社保机构发布的指导价、劳务市场的市场价、施工企业项目班组调研价加权综合测算，当地社保机构发布的指导价权重占50％，劳务市场的调研价权重占30％，施工企业的调研价权重占20％。

（三）信息发布、上报

各市工程造价管理机构应按季测算本行政区域内的建筑工程实物工程量与建筑工种人工成本信息，按照统一格式（附表3、4）在当地的工程造价信息网并以文本形式定期发布。同时于每季度最后一个月的20日前将测算结果上报省造价管理总站；省造价管理总站负责汇总各地的测算结果，并按要求将有关测算数据上报建设部。

我们是承包结构施工时安装专业的预留预埋工程，预埋可套相应的套管定额，可预留孔洞如何取费

按定额套用时，预留孔洞不能单独算钱，因为预留孔洞属于管道（水管、风管）安装的的其中一道工序。如果你进行劳务承包时只包预埋工程，不包括其他安装。那么可与发包方协商，要求预留孔洞进行人工补贴。如果进行劳务承包时既包括预留又包括管道安装。那么管道安装的定额中已经包涵了预留孔洞的费用。预埋阶段的预留孔洞不能单独计算。