三角债工程款一年还不结清

三角债是什么意思

1、三角债的解释[debt chain] 指三方或三方以上 相互 之间 的债务关系，如甲欠乙，乙欠丙，丙又欠甲 词语分解 三的解释 三 ā 数名，二加一（在钞票和单据上常用大写“叁”代）：三维空间。三 部曲 。

2、三角债是指连锁债务关系，即甲企业欠乙企业的债，乙企业欠丙企业的债，而丙企业又欠甲企业的钱。如果经济体系中的债务链条波及面太广，规模过大，则会严重影响企业生产经营的正常进行，同时也会冲击银行信贷计划的执行。

3、“三角债”是人们对企业之间超过托收承付期或约定付款期应当付而未付的拖欠货款的俗称，是企业之间拖欠货款所形成的连锁债务关系。

4、解析：三角债 企业之间拖欠货款所形成的连锁债务关系。通常由甲企业欠乙企业的债，乙企业欠丙企业的债，丙企业又欠甲企业的债以及与此类似的债务关系构成。

5、三角债是指连锁债务关系，例如A企业欠B企业债，B企业欠C企业债务，C企业欠A企业债务。如果经济管理体系中的债务链受到广泛影响，经营规模过大，将严重影响企业的正常生产经营，影响银行信贷计划的实施。

怎么讨要建筑工程款?

1、如果发包人拖欠工程款，承包人可以采取以下几种方式来讨要：协商催收：承包人可以通过电话、信函、上门等方式，与发包人进行友好协商，明确欠款数额、原因和还款期限，尽量达成书面协议，并要求发包人提供担保或抵押物。

2、工地老板拖欠工程款怎么讨要工地老板拖欠工程款讨要方法如下：（1）向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。（2）劳动仲裁。

3、提起代位权诉讼。有些发包人往往以对外债务收不回来为借口表示无力支付工程款，对此承包人可按照规定提起代位权诉讼。直接起诉。判决胜诉后却发现发包人没有财产可供执行，但发包人对第三人有到期债权。

4、法律分析：被拖欠工程款时，包工头可以使用以下方法讨要工程款：直接与发包人进行协商。讨要工程款需要及时，应当选择合法正当的途径与发包人进行协商。视情况可以接受发包人的担保。

5、要工程款的最快方法：在建设施工中，经常遇到这样被欠款的问题，有包工头拖欠农民工工资的，还有甲方拖欠施工方工程款的，讨要工程款方法如下：充分运用建设工程价款优先受偿权。提起代位权诉讼。

6、讨要工程款最快的方法 (1)走法律途径。 (2)找熟人催要工程款。 (3)找讨债公司欠债还钱。拖欠工程款怎么办 一般情况下，双方应尽量协商解决。对于无法协商一致的，可采取诉讼或仲裁的形式来解决。

施工企业清欠工程款途径及相关法律问题谈

网上清欠：抓住国家清理拖欠工程款的有利时机，利用网络优势，对无市场前景并以拒签还款计划及已胜诉未执行和已起诉尚未判决的债权项目进行上网清欠，可在“建设部中国建设工程信息网”申报债权项目，这样会能信息反馈。

延期付款协议予以公证，经公证的还款协议不必诉讼，可直接申请强制执行。2录音催讨法案例分析：有一个工程尾款30万元拖欠长达10年未还。

拖欠工程款要找建设行政主管部门解决或者向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼。

法律主观：公司欠着工程款不给可以通过以下方式解决：协商方式发生工程款拖欠后，承包单位应主动与建设单位沟通，了解拖欠原因，制定相应的对策。

关于建筑业拖欠工程款问题的调查与思考?

我会在调查中了解到，拖欠工资的主要原因是建设单位常年拖欠工程款，致使施工企业的资金被大量占用，资金入不敷出已到了难以支付工资的程度。

可见政府项目拖欠工程款现象已经十分严重，成了我国工程拖欠款的重要组成部分。

三是《招标投标法》等建筑法规已经颁布和实话，但不少条款缺乏刚性，缺少具体的规定，尤其是工程款拖欠问题更是如此。

积极主张工程欠款及利息。拖欠工程款现象在建筑领域非常常见。因此，对于欠款，施工企业一是要及时催收，二是要在合同中提前约定欠款的违约处理办法。但是，在一些施工企业的看来，能要回本金就不错了，所以往往能忽视了利息的权利。

如果父亲去世,包工地,开发商拖欠工资一年工人催该怎么办?

劳动者的近亲属可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

如果单位拒不支付，那么员工是可以向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拖欠的工资 照样要还 直接打到你父亲妻儿名下就可以 如果你不是独生子女。

首先可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。其次劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。