劳动合同期限一般签多少年(劳动合同期限一般签多少年比较好)

劳动合同一般签几年

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳梁散动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

劳动合同期限可以分为：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限茄顷可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满颤渣陆六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动合同法一般签几年

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。

在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同;

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动合同期限一般几年

摘要：用人单位雇用员工必须要签订劳动合同，那么劳动合同期限有哪些分类呢？根据签订的时限不同，劳动合同可以分为三类，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，三者同样具备法律约束力，大家签工作一定要弄清楚劳动合同的期限，这样才能够保障自己的权益。劳动合同期限有哪些分类

1、固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同期限和试用期的规定

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

劳动合同一般签一般几年

法律分析：劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同一般签几年

法律主观：

劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。

法律客观：

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动法规定签订劳务合同一般为几年

劳务合同一般是签订一年。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。

一、劳务合同一般签几年?

劳务合同一般是签订一年。

《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

二、劳务合同的税率是多少?

劳务报酬所得的应纳税所得额:

1、每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;

2、每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20% , 税率为20% 。例如:A销售人员当月提成1800元,要交(1800-800)乘20%

= 200 元个税;当月提成5000元,则要交5000乘(1-20%)乘20% = 800 元个税。

3、单次应纳税所得额不超过2万的:应纳税额=应纳税所得额乘20%。

4、单次应纳税所得额超过2万元的,不超过5万元的:应纳税所得额乘30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的:应纳税额=应纳税所得额乘40%-7000。

合同签订很关键，员工劳动用工合同期限一般为几年？

今天给大家解答关于合同签订很关键，员工劳动用工合同期限一般为几年？为了保护企业的合法权益，劳动合同要规定明确的期限。一些职员在工作中很消极，经常违反企业规则和劳动纪律，但情节与劳动法规定的解除劳动关系相去甚远。在这种情况下，企业要解除劳动关系，就要支付经济补偿金，不解除劳动关系，给企业带来损失的情况也有。

劳动合同应尽可能详细地商定双方的义务。双方承诺义务的好处在于双方严格履行合同规定的义务，防止违约情况。还有一点是，一方违约时可以有明确的处罚依据。对于企业，在劳动合同中要明确劳动者的工作岗位和具体义务，明确对其工作的具体要求。这样，职员就有违反职务的行为，有明确的处理依据。

劳动合同最好明确可行的违约责任和处罚。就违约责任和处罚达成协议，不仅可以起到警戒作用，还可以成为今后应对的有力依据，上法庭也不必依赖法官对违约责任问题的自由裁量权，从而为保护企业自身合法权利提供必要的保障。对于违约责任，主要指违约赔偿责任，企业和职员双方可以在各种违约情况下协商具体赔偿金额。对于劳动者的惩戒处罚方式，可以是警告、记录、工资扣除、除名等。对劳动者的惩戒处罚，劳动合同中约定的不能太详细，可以引用企业规则的规定。

解除劳动合同或企业单方面解除劳动合同的条件的好处是，一旦达成协议，企业就不能在不支付经济补偿金的情况下进一步履行劳动合同。一家公司承诺，如果职工本月无缘无故旷工2天，企业可以解除劳动合同，而无需支付赔偿金。依法旷工2天，不太可能被认为严重违反企业规定。如果没有这样的约定，企业解除劳动合同很有可能被判赔偿。今天的回答大家还满意吗？喜欢的可以点赞加关注哦

合同年限一般签多少年

法律主观：

劳动合同的年限可以是固定年限，即一年、两年、三年；也可以是无固定年限，即约定没有确定的终止时间；或者可以以劳动者完成一定的工作任务所需的时间为合同的年限。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同续签一般签几年

一、劳动合同续签一般签几年

1、劳动合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、合同到期了公司不续签了怎么赔偿

劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。