国企员工受到不公平待遇找谁(国企员工受到不公平待遇找谁申诉)

国企工资不公平去哪投诉

公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉,可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费,过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为,劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。

1、工资是按劳动合同约定的,可以先协商;

2、如果有投诉可以找劳动局;

3、若是双方有争议就找劳动仲裁部门。

根据劳动法的规定,工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算,但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=天/季

月工作日:250天÷12月=天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉,可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费,过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为,劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

职工遭到不公平待遇如何投诉

一、员工受到不公平待遇去什么地方投诉？

公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人

单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务

后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时

间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务

后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制

的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间

的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时

制度的劳动者，不执行上述规定。

二、请问一下工资发生纠纷去什么地方投诉

工资有问题可以到劳动行政部门投诉。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准如下的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准如下向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时

足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准如下支付劳动者工

资的;

(三）

（四）

安排加班不支付加班费的;

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定

向劳动者支付经济补偿的。

国企怀孕被不公平对待去哪告

如果在孕期上班时，用工单位将岗位调任到有毒有害、危险或者孕妇难以承受的职工，孕妈妈可以向用工单位说明怀孕的情况，请求用工单位作出适时的调整。相应的，如果由于怀孕难以适应目前的岗位，也可以向用工单位提出调岗申请。

用工单位不能趁孕妇休产假时忽略原本属于其的福利奖金，在休产假时其薪酬也不应减少或降低。

如果因为怀孕遭受了不公正的待遇，例如因怀孕遭处分，孕妈妈可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，以便更好地维护自己的利益。

在国企工作受到了不平等待遇怎么解决

如果在国企工作受到了不平等待遇，那相对来讲国企里面的部门还是比较完善的，那自己如果受到了不公，凭着待遇的话，想要申诉还是有一些途径的。

首先如果受到了不平等待遇，可以跟自己的直属领导去讲。但是还是要问清楚是怎么会受到不平等待遇的，是谁给你施加的这个不平等的待遇，如果就是自己的直属领导给自己的不平等待遇，那可以直接找他俩这样当面的问清楚，也便于自己今后能够改正或者再做下一步的打算。因为国企里边它的制度和相关的流程比较规范，所以即使跟直属领导讲了，直属领导很不开心，或者会直接测试你，但是他也没法直接开除你，他是要经过一个流程的。

第2个途径可以找自己的hr反映这种情况。因为现在好多hr都打着标榜着自己是业务的伙伴，那也就是说在自己的工作中，如果需要一些问题可以及时的向hr去寻求帮助的。本身hr在做绩效考核的时候，除了给员工做也会给一些主管的领导做考核的，那这样至少让他们知道，自己的领导在工作中也是有一些瑕疵的。

那第3个可以通过自己的工会组织反映。一般国企内部都会有工会的，工会的话其实就是为工人发生的，如果自己受到了不平等待遇，而自己领导不理会自己的话，那可以找工会的领导要求给自己一些答复，维护自己的权益。

另外还有一种途径就是外部途径，那这个一点在自己受到不公平待遇之后，通过在企业内部解决，企业没有理会或者答复的不是自己想要的结果的话，可以把相关的材料收集一下，然后去当地的劳动保障部门去进行仲裁。但自己需要考虑一下，因为如果在外部途径的话，可能会引起企业的反感，自己在企业里可能就很难立足了。

以上个人见解，希望对你有帮助。

职工遭到不公平待遇如何投诉

以下是其中几种常见的方式：1. 向公司或机构管理层反映：首先可以向公司或机构的上级管理层反映不公平待遇情况，并要求解决。如果没有得到满意的解决，可以继续向上反映。2. 向工会投诉：如果所在公司或机构有工会，可以向工会投诉，请求工会协助解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：如果遭遇的不公平待遇涉及到违反劳动法律法规的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门调查并处理。4. 向人力资源和社会保障部门投诉：如果不公平待遇涉及到社会保障方面的问题，可以向人力资源和社会保障部门投诉，请求协助解决。5. 寻求法律援助：如果遭遇的不公平待遇已经涉及到法律纠纷，并且自己无力解决，可以寻求法律援助。可以通过民事诉讼、仲裁等方式解决纠纷。