劳务费发票范围(劳务费发票样本)

开劳务费发票需要什么经营范围

法律主观：

劳务费发票是提供劳务的公司或个人，开具给接受劳务一方的凭证。接受劳务一方可凭此计入成本或费用，抵扣 企业所得税 或 个人所得税 。劳务公司以及用工公司都可以开具劳务费发票。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当 缴纳个人所得税 ： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得。

法律客观：

《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

一般纳税人开劳务发票的相关规定

一、一般纳税人对外提供的所有增值税发票，均自行开具，不得申请代开，当然也包括劳务发票。一般纳税人提供劳务派遣服务，选择一般计税办法，能开具增值税专用发票，选择简易计税办法则只能开增值税普通发票。

二、一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

三、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

劳务服务开票范围有哪些

包括但不限于专业承包、劳务分包、劳务派遣、信息咨询、企业形象策划、投资咨询、承办展览展示、会议服务、家庭劳务服务等。

1、专业承包、劳务分包：专业承包是指承包方按照合同约定，对工程建设项目的全部或者部分工程进行设计、施工、安装、调试、试运行等工作的一种方式。劳务分包是指承包方将自己承包的工程项目中的一部分工作分包给其他单位或者个人完成的一种方式。

2、劳务派遣、信息咨询、企业形象策划：劳务派遣是指用人单位将自己的劳动者派遣到其他用人单位从事劳动的一种方式。信息咨询是指为客户提供各种经济、管理、法律等方面的咨询服务的一种方式。企业形象策划是指为企业设计、策划、推广企业形象的一种方式。

3、投资咨询、承办展览展示、会议服务、家庭劳务服务：投资咨询是指为客户提供关于投资项目的咨询服务的一种方式。承办展览展示是指为客户策划、组织、实施各种展览和展示活动的一种方式。会议服务是指为客户提供各种会议组织、策划、执行等服务的一种方式。家庭劳务服务是指为家庭提供各种家务服务的一种方式。

营业执照经营范围怎样写才能开劳务发票

营业执照经营范围怎样写才能开劳务发票

服务费发票的经营范围经营范围：利用设备、工具、场所、信息或技能等为社会提供劳务、服务的业务。我国的服务业，按照国民经济部门分类，是指第三产业中的一部分，它包括饮食、住宿、旅游、仓储、寄存、租赁、广告、各种代理服务、提供劳务、理发、照相、浴池以及各类技术服务、咨询服务等业务。

简单的来说除了商品生产、销售、加工、修理修配，其他都属于服务业范围，必须开具服务业发票。

服务费发票的经营范围的相关阅读

服务费发票是社会消费的一种，是报销费用的有效凭证，可用于报销，抵扣税点。

服务费的税率：包括营业税5%，城市维护建设税7%，教育费附加3%，地方教育附加1%-2%，地方水利建设基金1%。

假设某月服务费收入合计100,000元。

营业税=100000*5%=5000

后三项是营业税的附加税费。

城市维护建设税=5000*7%=350

教育费附加=5000*3%=150

地方教育附加=5000*1%=50(5000*2%=100)

地方水利建设基金=5000*1%=50

劳务派遣如何扣缴个人所得税

劳务派遣，一方面降低了用工企业的培训成本，规避裁员的风险；另一方面增强了用人的灵活性。因此，受到用工企业的青睐。那么，劳务派遣用工的个人所得税由谁来代扣代缴呢？如何扣缴呢？

1.一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。通俗理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。

根据《个人所得税法》第八条规定：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的企业或个人为扣缴义务人”。因此，劳务派遣人员的个人所得税应由派遣企业按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。

2.派遣企业与用工企业都支付工资，如何扣缴个税？

还有一种情况，除了用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业发放给劳务派遣人员工资以外，用工企业可能还会向劳务派遣人员发放加班费、奖金、福利等等。派遣企业与用工企业都支付工资薪金的情况下，如何处理呢？

这种情形实际上属于个人从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的情形。个人应当按照规定选择并固定在任职、受雇的一地单位所在地主管税务机关自行办理纳税申报，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。

营业执照经营范围怎样写才能开劳务发票？服务费发票的经营范围经营范围：利用设备、工具、场所、信息或技能等为社会提供劳务、服务的业务。包括饮食、住宿、旅游、仓储、寄存、租赁、广告、各种代理服务、提供劳务、理发、照相、浴池以及各类技术服务、咨询服务等业务。

劳务费开票可以开哪些

是问哪些情况开劳务费发票吗？具体要看您做的业务情况，如果是建筑劳务和劳务派遣需要有资质的单位才可以开具。

经营范围：其实开票主要看是否发生了劳务发票，偶尔发生一两次的话，经营范围没有也可以开具。但是要是要经常发生的话，还是要增加经营范围的。您说的劳务发票如果是加工维修的劳务，需要涉及环评等；要是建筑类劳务或是其他营改增劳务需要办理相关资质。

个人也可到税局代开劳务发票。

劳务发票包括哪些类型

法律主观：

服务业统一在开具的发票应税项目一栏写明是“提供劳动”的业务凭证就是“劳务发票。劳务发票应每月按时到税务局开具，不可几个月一起开，这样可能因适用税率不同会多缴纳个人所得税税款。

法律客观：

《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

什么经营范围可以开劳务费

法律分析：有服务项、信息咨询、企业管理咨询等内容就可以开劳务费发票。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

什么范围能开劳务费

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的。那么开劳务费的范围是什么呢？下面是我整理的详细内容，一起来看看吧！

什么范围能开劳务费

1、专业承包、劳务分包。 劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。 领取本执照后，应到区县住建委（房管局）取得行政许可。

2、劳务派遣；劳务服务（不含职业介绍）；经济信息咨询（不含中介服务）；会议服务；企业形象策划；承办展览展示；组织文化艺术交流活动（不含演出）。

3、商务咨询、投资咨询、企业管理咨询、市场信息咨询与调cha（不得从事社会调cha、社会调研、民意调cha、民意测验），企业形象策划，市场营销策划，会展服务，资料翻译，文化艺术交流活动的策划，从事货物与技术的进出口业务，为国内企业提供劳务派遣服务。

4、为国内企业提供劳务派遣服务，商务咨询，五金交电、日用百货、钢材的销售。

5、为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询，建筑装饰建设工程专项设计，动漫设计，文化艺术交流策划，工艺礼品设计，标牌设计，日用百货批发、零售。

6、货物的装卸、搬运服务（不含道路运输及易燃易爆危险物品的搬运）；清洁服务（不含外墙及高空清洁）；家政服务（不含限制项目）。从事建筑工程的劳务分包、劳务服务。劳务派遣；国内贸易；货物及技术进出口。

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。