甲方原因停工索赔费用(因甲方原因造成停工的索赔怎么写)

建筑停工索赔如何计算

索赔的本质就是：因对方的过失，你向对方要求你的损失的赔偿。 所以，地方造价管理部门没有给规定或标准是正常的，给了才不正常。 所以，具体你的停工人员停工的索赔，建议你从实事求是的角度出发，给甲方报一个你的实际损失清单： 2.费用单价：你先按照目前市场上的工人工资水平来计算，但是甲方不一定给你那么多，需要谈判，但记住，最低不能低于当地最低生活标准。建议你先和劳务队的老板商量好，他要你们补偿多少费用，就是你跟甲方要的最低限。 3.能够保障你的损失就行了，索赔不是赢利的方式，除非你们不打算和甲方再合作了。 另外，提醒一下，因甲方原因导致的停工索赔包括的内容很多，人工只是其中之一。一般还有： 1.以租赁形式支出的费用：机械租赁费；周转料租赁费（钢管、卡子、钢模板等等）2.现场管理费：管理人员工资及附加费，生活费用，水电费，保安费等等

甲方停工导致的误工费可以索赔吗？

一，甲方停工导致的误工费可以索赔吗? 甲方停工导致的误工费可以索赔。这个是工程造价里索赔的知识： 1、首先，甲方是否有明确的文件，要施工方停工是否写明从什么时候起停工。 2、如果停工时间较长的话，你的施工技术人员是得不到 工资 赔偿的，他们应该退场。 3、应建设单位要求留守的保安、管理人员可以计工资。 4、可以自行的设备如汽车等，得不到停滞补偿，因为你可以移到别的工地。 5、塔吊、脚手架可按租赁费用计补偿。 收集好 证据 ，办理好监理及甲方现场代表的签证，编制索赔计算书报建设单位。 二，误工费的两种含义 误工费属于 人身损害 里面的赔偿项目， 停工留薪期 间的工资是 工伤保险 补偿的项目，根本是两码事，误工费与工伤保险待遇中的停工留薪期间的工资不是同一个法律概念，两者可以兼得。《 社会保险法 》、《 工伤保险条例 》没有规定第三人侵权造成 工伤 的，应当扣减第三人赔偿的误工费，因此职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。 《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《 民法典 》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。 农民工 尤其是建筑工地的农民工，是一个非常辛苦同时受不定因素影响最多的工种。因为天气或者是甲方无资金等情况都有可能导致工地的施工，因而我们需要对相关的材料和证据进行保留，后期可以与施工单位进行商议，确定赔偿的标准和金额，如果协商不成，可以咨询专业的 律师 。