不付款停工通知单(不付款停工通知单哪里查询)

员工收到停工通知书怎么处理

只要不是被辞退即合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。

一、单位无故辞退员工找劳动局可以吗?

单位无故辞退员工可以向劳动局投诉,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求用人单位以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳务派遣工被辞退怎么办

劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,可以认定该用人单位行为违法解除劳动合同,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

三、公司开除员工要怎么赔偿

公司辞退员工的,应当支付经济补偿金,经济补偿金根据员工在本单位的工作年限确定,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工的,则应按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。

停工通知书停工时间计入工期吗

不算在工期内，工期顺延。

因不可抗拒的自然灾害造成造成的工程停工，经当地建设主管部门核准，可按实际停工和处理的天数顺延工期；因重大设计变更或建设（发包）单位签证后，可按实际停工天数顺延工期。

工期定额的工期一律以日历天为计算单位。单位工程的工期是指赍基础工程破土开工之日起，完成全部工程或定额子目规定的内容，并达到国家验收标准的全部日历天数。